Čak će i osoba koja radi svoj posao iz snova vjerojatno imati povremeni dan u kojem je bez kraja pod stresom zbog količine posla koji mora obaviti. Ipak, to ne znači da nisu sretni, a krajnji cilj svakog poslodavca trebao bi biti osigurati da svaki zaposlenik koji radi pod njim bude sretan i zadovoljan u svojoj radnoj ulozi.
koliko šalica vode ima u galonu
To, naravno, ne znači da bi bilo koji radnik trebao dobiti laku vožnju u vašoj tvrtki, jer lagana vožnja ponekad može dovesti do neizazovnog radnog mjesta. Na kraju, beskonačno ponavljanje i nedostatak izazova učinit će svakog radnika umornim i dosadnim svojim poslom. Radi se o pronalaženju prave ravnoteže. Ako želite svoje zaposlenike učiniti sretnima i produktivnijima u svojim poslovima, evo nekoliko korisnih savjeta koji bi to mogli učiniti.
Fleksibilan rad.
Podsjetite svoje radnike da nisu zarobljeni u kavezu. Najvažnije je da jednostavno rade posao za koji su zaposleni za tvrtku. Osim toga, trebali bi imati slobodu da rade onoliko ili što manje dodatnog posla za tvrtku koliko žele. Zapravo, ovu slobodu možete proširiti i reći da i radnici mogu raditi svoj posao gdje god žele. Kao što je predloženo na http://science.howstuffworks.com , rad na daljinu doista može bolje funkcionirati za neke pojedince koji bi radije ostali kod kuće kako bi se koncentrirali ili, na primjer, pripazili na djecu.
Težite dobrom uredskom okruženju.
Riječ je, naravno, o više od ljudi; radi se o okruženju u kojem vaši zaposlenici rade. Morate stvoriti ugodnu radnu zonu kako biste poboljšali mentalno stanje ljudi. Sive boje, plastične stolice i niske temperature sve su stvari koje u tome neće pomoći. Možda biste željeli provjeriti web stranice kao što su http://icemasters.ca za pomoć pri postavljanju krovnog HVAC-a za bolju kontrolu temperature na vašem radnom mjestu. Možda biste željeli pogledati i ergonomske stolice i kreativnije dizajne na radnom mjestu. Sve ove stvari poboljšat će sreću vaših radnika.
Neke pogodnosti su dobre.
Ne biste trebali vladati željeznom šakom. Iako se u ovom članku raspravlja o načinima na koje možete motivirati svoje zaposlenike da rade napornije kako im posao nikada ne bi dosadio, važno je da im date pauze i nagrade za njihov naporan rad kako ih ne biste srušili. Pogodnosti mogu uključivati hladnu sobu za odmor sa stolom za bilijar, TV-om i udoban dnevni boravak s sofama kako bi se ljudi mogli opustiti, opustiti i razgovarati o stvarima koje nisu povezane s poslom tijekom pauze za ručak.
Kako se govorilo u još jedan od naših članaka , morate pokazati svojim radnicima da ste zahvalni za njihov doprinos. To bi moglo ići dalje od pružanja udobnog radnog okruženja ili hladne sobe u kojoj mogu odahnuti od svog radnog opterećenja. Mogli biste poboljšati motivaciju nudeći tjedne ili čak dnevne nagrade (u obliku novca, besplatnog ručka ili ranog završetka) zaposleniku ili podtimu koji je tog dana najviše radio. Ključno je da ove nagrade budu redovite kako biste na kraju potaknuli svakog pojedinog člana vaše radne snage da uloži dodatni napor kako bi sljedeći put mogli dobiti to priznanje i nagradu.
