Tvrtke se trude da raznolikost i uključenost budu na čelu svoje poslovne kulture. Neka mjesta to rade dobro i s dobrim namjerama, dok su drugi napori iznuđeni i loše konstruirani.
Ako želite da vaša tvrtka izvrši ove promjene prema inkluzivnijoj kulturi, one moraju biti napravljene autentično, a ne samo zbog utjecaja.
Ako želite napraviti neke promjene u kulturi svoje tvrtke, posebno s različitošću i uključenošću, evo nekoliko prijedloga kako ured učiniti sigurnim prostorom u kojem se svi ljudi osjećaju ugodno i cijenjeno.
Prijedlozi za raznolikost i uključivanje
1. Zaposlite raznolike zaposlenike
Ovaj se čini očitim. Kako biste trebali imati raznolik i uključiv radni prostor kada svi zaposleni izgledaju isto?
Ovo nije tako jednostavno kao objaviti popis poslova i nadati se da će se prijaviti raznoliki skup kandidata. Postoje koraci koje morate poduzeti kako biste bili sigurni da je vaš unos dostupan svima.
- Oglas učinite dostupnim na besplatnim oglasnim pločama. Ne može si svatko priuštiti plaćanje za radna mjesta. Pobrinite se da ljudi koji koriste besplatne usluge kao što je Indeed i dalje mogu vidjeti oglas za posao.
- Pobrinite se da je unos oblikovan na način koji je prilagođen tekstualnom i razgovoru. Iako je slatko objaviti oglas za posao s grafikom na Instagramu, osobe s oštećenjem vida ne mogu pročitati popis. Ako izrađujete objavu i koristite grafiku, napišite sve što ste uključili u opis kako bi je ljudi koji koriste značajku tekst-za-govor mogli poslušati i primijeniti.
- Postavite realne zahtjeve za posao. Neke tvrtke samo slažu popis poslova s nasumičnim zahtjevima za prijavu; uobičajeno je da oglasi traže niz godina iskustva iz programa koji nije ni izmišljen toliko godina.
- Pregledajte aplikacije slijepo. Svi živimo s implicitnom pristranošću. Pokazale su se studije u kojima je osoba poslala dvije prijave mnoštvu tvrtki, jednu s bijelim zvučnim imenom i jednu s crnim imenom. Onaj s bijelim imenom odabran je po mnogo većoj stopi. Uklonite svaku mogućnost rasne ili rodne pristranosti redigiranjem imena u aplikacijama.
- Razmotrite aplikacije koje nemaju toliko iskustva. Neki si ljudi ne mogu priuštiti neplaćeni pripravnički staž, što te mogućnosti čini dostupnim samo osobama koje si mogu priuštiti da ne rade. Očito, želite zaposliti ljude koji su kvalificirani, ali pokušajte uzeti u obzir privilegiju potrebnu za stjecanje dodatnog iskustva.
Raznolikost na radnom mjestu uključuje ljude svih seksualnih orijentacija, spola, dobi, etničke pripadnosti, religije, sposobnosti i društvenog porijekla. Koliko god je moguće, uklonite pristranost sposobnog, seksizma, homofobije, rasizma, klasizma i ageizma iz procesa zapošljavanja kako biste bili sigurni da svi imaju poštene šanse prilikom prijave.
što je pjesma koja priča priču
2. U uvode uključite zamjenice
Ne nagađate nečije ime kada ga prvi put sretnete; zašto bi pogodio njihove zamjenice? Dio raznolike radne snage uključuje osobe s rodnim identitetom drugačijim od vašeg. Uključivanje na radno mjesto za trans i nebinarne osobe počinje kada zamjenice se normaliziraju .
Sjajan način da zatražite nečije zamjenice kada ga prvi put sretnete je da ponudite svoje.
Bok, moje ime je Brad i koristim on/him zamjenice. Smijem li pitati kako biste željeli da vam se obraćaju?
Stvorite kulturu u uredu u kojoj je dijeljenje zamjenica uobičajeno. Zatražite da ljudi dodaju zamjenice u…
- Njihov email potpis
- Njihove oznake s imenima
- Njihov bios
Normaliziranje uključivanja zamjenica omogućuje ljudima koji koriste zamjenice različite od onih koje su im bile dodijeljene pri rođenju da objasne svoje bez privlačenja previše pažnje na sebe. Daje osjećaj pripadnosti ljudima koji su se možda bojali ostracizacije za svoje zamjenice.
3. Slušajte marginalizirane glasove
Bez obzira koliko se trudili biti budni, vaše istraživanje ne nadmašuje nečije proživljeno iskustvo. Ne možete odlučivati što je, a što nije uvredljivo.
Kada ste u misiji da izgradite raznoliko radno okruženje, nažalost, bit će ljudi koji nisu zainteresirani da se raznoliki tim osjeća dobrodošlo.
- Ako vam se žena obrati i kaže da je Brad neugodno komentirao njezin izgled, poduzmite akciju. Ovisno o ozbiljnosti i učestalosti, Bradu će možda trebati razgovor s HR-om, obvezni seminar o uznemiravanju na radnom mjestu, suspenziji ili čak gubitku posla.
- Ako vam trans osoba priđe i kaže da je čula stvarno uvredljivu šalu u sobi za odmor, poduzmite akciju. Imajte e-poštu za cijelu tvrtku, sastanak ili obuku o neprikladnim komentarima na radnom mjestu. Ako znaju tko je dao komentar, provjerite jesu li izravno kažnjeni.
- Ako je a Latinx osoba prilazi vam da kaže da je netko dao omalovažavajući komentar o imigrantima, poduzmite nešto. Pošaljite tu osobu u odjel za ljudske resurse kako biste dobili profesionalnu osobnost o tome kako se rasistički komentari neće tolerirati na radnom mjestu.
Ako vam se ti ljudi obraćaju, vjeruju da ćete poduzeti potrebne korake da poboljšate atmosferu u uredu. Ako želite dobro zadržavanje zaposlenika, aktivno stvarajte kulturu u kojoj se neprikladno ponašanje kažnjava, a marginalizirani glasovi podižu i podržavaju.
Nemojte ih iznevjeriti ili odlučiti da pretjerano reagiraju.
od kakve ribe dolazi kavijar
Ne možete uputiti taj poziv.
4. Učinite Office fizički dostupnim
Mnogi uredski prostori nisu izgrađeni s drugim osobama na umu. Ako se netko s invalidskim kolicima ne može kretati uredom, neće moći ni intervjuirati. Pokušajte sagledati ured iz perspektive nekoga s drugačijim zdravstvenim stanjem i poteškoćama u kretanju.
apokaliptične i postapokaliptičke fikcije
Koliko je ured pristupačan nekome tko koristi štake za podlaktice? Hodači?
Provjerite postoji li…
- Dovoljno prostora između redova stolova za sigurnu navigaciju invalidskih kolica.
- Opcija rampe ili dizala kad god postoje stepenice.
- Podesivi stol koji odgovara svim zahtjevima visine.
Napravite ove promjene prije nego što bude potrebno. Pokažite svom raznolikom talentu koji dolazi na intervju da ste spremni da netko s njegovim potrebama počne raditi što je prije moguće.
5. Napravite prostor za vjerske obrede
Hinduizam zahtijeva od praktikanata da se mole najmanje tri puta dnevno. Ovaj proces se zove Nitya i događa se u određenim trenucima . Iako većina to čini u kući, ako se posao poklopi s vremenom molitve, trebat će im mjesto za obavljanje svojih molitvi nasamo.
Pobrinite se da ovi zaposlenici imaju siguran, određeni prostor gdje mogu obaviti svoje molitve ako zatraže.
Postoji mnogo drugih vjerskih zahtjeva koje različite denominacije zahtijevaju. Ako se netko obrati u vezi smještaja za postove, molitve, ograničenja u prehrani ili hadž, učinite sve što možete da poštujete te potrebe. Učinite radno okruženje takvom koje poštuje njihove jedinstvene potrebe i poduzima potrebne korake kako bi im se udovoljilo.
Raznolikost i uključenost poboljšavaju vaše poslovanje
Ako svi promatraju problem iz istog kuta, vjerojatno ćete dobiti mnogo sličnih odgovora. Nakon što predstavite ljude jedinstvenog porijekla i životnih iskustava, dobit ćete mnogo raznolikiji skup odgovora. Kada zapošljavate različite ljude, dobivate širi niz vještina i perspektiva, što pomaže vašem poslovanju da raste i procvjeta.
Nakon što su zaposleni, pobrinite se da njihovo iskustvo zaposlenika bude prihvaćeno. Dobit ćete veći angažman zaposlenika kada se zaposlenici osjećaju cijenjeni i poštovani.
Učinite raznolikost i uključenost osnovnim elementom u vašem uredu kako biste osigurali svoj uspjeh u budućnosti.
