Kao netko s dvojnom diplomom iz engleskog i komunikologije i sklonosti iskorjenjivanju gramatičkih pogrešaka, imam dublju ljubav prema jeziku i njegovim zakonima od većine.
Međutim, bez obzira na nastavu koja govori o nužnosti Oxfordskog zareza i satima provedenim prelivajući rukopise kako bi se uklonile sve uočene pogreške i nezgrapnosti, moram se prikloniti svemogućoj istini: sav je jezik izmišljen.
Jezik je konstrukcija stvorena da prenese značenje. I na moje povremeno zaprepaštenje - kao na primjer kada moj suprug iz Pennsylvanije Nizozemac ispusti kopulu da kaže da se ova odjeća treba oprati - ako se značenje prenosi bez prepreka, jezik je, bez obzira na pravila, služio svojoj svrsi.
Nitko ne voli zauzeti poziciju lingvista više od nekoga tko se bori protiv zamjenice u jednini oni.
Na moje oduševljenje koje voli engleski jezik, zamjenica za rod u trećem licu postala je tema u gradu. Iako bih volio kada bi ljudi odlučili postati privrženici engleskog jezika zbog jezika, duboko sam razočaran što njihov uzrok nije ukorijenjen u stvaranju jasnoće već u širenju njihove mržnje i transfobije.
Pogledajmo zašto ovi ratnici s tipkovnicom nisu samo divlje neosjetljivi već i gramatički netočni.
Povijest zamjenica roda
Zamjenica they se koristila kao zamjenica u jednini prije nego što je postala široko prihvaćena opcija kao odabrana zamjenica.
Gdje je Sarah?
Tamo su po sladoled.
Iako su moje zamjenice ona/ona, upotreba rodno neutralnih zamjenica i dalje funkcionira.
Tražimo kandidata sa strašću za ovu poziciju. Moraju imati iskustvo u AutoCAD-u i izradi prijedloga.
Osoba koja traži kandidata koristi zamjenicu oni jer nije sigurna u rodni identitet svog kandidata.
I upotrijebio sam zamjenicu oni jer ne znam spol ovog izmišljenog agenta za zapošljavanje kojeg sam stvorio kao hipotetički.
Čak i ljudi koji su oštro protiv upotrebe oni/njih svakodnevno ga koriste, ponekad u samoj svojoj argumentaciji o rodnom identitetu i zamjenicama ljudi. Jednostavno ne vole kada se to na osobu primjenjuje po izboru.
Oni/njih zamjenice su gramatički točne. A čak i da nisu, Dennis Baron, poznati profesor lingvistike sa Sveučilišta Illinois Urbana-Champaign, elegantno kaže da je jezik dinamična demokracija, a ne uporište kojim vladaju stručnjaci.
Jezik je fluidan i ljudi koji ga koriste često ga oblikuju. Njegova je svrha raditi za ljude, a ne sjediti zaključan u tornju, nepromijenjen od vremena.
A ako trebamo prekršiti pravila kako bi jezik funkcionirao za ljude, onda ću rado zauzeti svoje mjesto u redu da srušim željezna vrata.
na temelju modela kružnog toka, dobra i usluge teku iz:
Rodni identitet na radnom mjestu
Bez obzira na to jesu li vam se javili ili ne, velike su šanse da radite s nekim tko se identificira kao nebinarni ili transrodni. Iz sigurnosnih razloga, trans i nebinarne osobe mogu u profesionalnim prostorima proći kao njihov dodijeljeni pri rođenju spol iz straha od različitih oblika diskriminacije, od ostrakizacije do gubitka posla.
Razmislite o svom radnom prostoru i pokušajte ga vidjeti očima nekoga tko ima rodni identitet drugačiji od onog s kojim su rođeni.
Bi li se osjećali nesigurno jer…
- Postoji li strogo poštovanje tradicionalnih rodnih uloga?
- Osobe druge seksualne orijentacije osim heteroseksualne doživljavaju mikroagresije ili su predmet šala?
- Ljudi govore o rodnoj binarnosti kao da postoje samo dva spola?
Vjerojatno jedan od najčešćih razloga zašto ljudi odlučuju ne otkriti svoje točne zamjenice?
Nitko nije pitao.
Kako bi se stvorilo inkluzivno okruženje, pitati nečije zamjenice trebalo bi biti jednako uobičajeno kao i pitanje za njegovo ime. Ne prilazite nekome koga nikad niste upoznali i ne nagađate o njegovom imenu.
Kako bi bilo čudno da vam netko priđe i kaže Drago mi je što smo se upoznali! Izgledaš kao... Deborah, a oni su te nastavili tako zvati svaki dan do kraja radnog odnosa?
Pa zašto biste nagađali o spolu osobe?
Kada pitate, pokazujete da ste zainteresirani da se prema njima ponašate u skladu s njihovim pravim identitetom. Pitajući pokazujete da vam je stalo do toga da nekome bude udobno, otvarajući mu uredski prostor da bude ono pravo ja.
Ponašajte se prema zamjenicama kao da pitate nekoga za njegovo ime. Najprije se predstavite, a zatim pitajte nemaju li ništa protiv da s vama podijele svoje zamjenice.
Bok, moje ime je Todd, a moje zamjenice su on/oni. Hoćete li sa mnom podijeliti kako biste željeli da vam se obraćaju?
I kada pitate, nemojte koristiti frazu preferirane zamjenice, jer je zastarjela. Spol osobe nije preferencija.
Možda vam neće odmah dati svoje prave zamjenice. Možda bi željeli prvo procijeniti ured i vidjeti je li to doista siguran prostor za njih da budu oni sami. Kakve god vam zamjenice daju, upotrijebite ih.
Evo nekih stvari koje biste trebali činiti i stvari koje ne biste trebali raditi kako biste stvorili uredski prostor dobrodošlice.
- Čini: Stavite svoje zamjenice u potpis e-pošte. Čak i ako ste cis pojedinac, dodavanje zamjenica pomaže normalizaciji prakse.
- nemojte: Pretpostavimo da se trans i nebinarni ljudi trebaju predstaviti kao svoj pravi spol. Nemojte pretpostavljati da muškarac tradicionalno muževnog izgleda koristi zamjenice on/him. Ona vam ne duguje tradicionalno ženstven izgled da bi je prihvatili kao njen pravi rodni identitet.
- Čini: Stavite svoje zamjenice na oznake s imenima. U situaciji susreta i pozdrava, stavljanje vaših zamjenica na vašu oznaku s imenom potiče druge da učine isto i čini događaj uključivanjem spola.
- nemojte: Više puta se ispričavajte zbog korištenja pogrešne zamjenice. Ljudi griješe. Najbolja praksa nakon upotrebe pogrešne zamjenice je brzo se ispričati, ispraviti se i nastaviti dalje.
- Čini: Kada govorite o hipotetičkim osobama, koristite jezik koji uključuje rod. Na primjer, kada razgovarate o klijentu koji nije stečen ili o zaposlenju koji nije odabran, upotrijebite zamjenice oni/njih. Ne znate s kim ćete raditi, stoga ih nemojte ubacivati u spol dok su još hipotetski.
- nemojte: Neka se ljudi u uredu izvuku seksističkim, homofobičnim ili transfobičnim šalama i komentarima. Nikad se ne zna tko čuje ove primjedbe. Možda je netko iznad kabine transrodan i još nije izašao. Možda netko u prolazu ima brata koji je panseksualac. Ljudi koji daju ove komentare nastavit će to činiti sve dok im se netko ne usprotivi, a oni stvaraju podjele, neprijateljske, diskriminirajuće radno okruženje samo kada dijele ta uvjerenja, bez obzira na to je li netko u dometu ili ne.
Budite saveznik i upotrijebite točne rodne zamjenice
Svatko na svakoj razini tvrtke ima moć utjecati na kulturu organizacije. Ne morate biti menadžer da biste pitali nečije zamjenice, nježno ispravljali kolegu kad nekoga pogrešno spola i progovorili kada kolega s posla kaže nešto transfobično.
Ljudi biraju svoje zamjenice jer to jezik koji smatraju najudobnijim obuhvaća njihov odnos s njihovim rodnim identitetom. To je sveti trenutak kada netko odluči dopustiti jeziku da govori umjesto njega, a doista je nešto posebno kada nebinarne ili transrodne osobe odluče podijeliti te zamjenice s vama. Hvala im na povjerenju u vas; poštuješ to povjerenje svaki put kad se obratiš osobi na jeziku koji ti je dala.
Ljudima nije problem nazvati Margaret njezinim odabranim nadimkom Maggie. Nećemo postići rodnu ravnopravnost i prihvaćanje sve dok ne budemo imali isti stav prema odabranim zamjenicama i izabranim imenima i za trans osobe.
