Čelnici poduzeća nisu skloni shvaćati koliko njihovi zaposlenici rade za njih. Kada pronađemo osobu koja će ispuniti ulogu u našoj tvrtki, kupujemo njezino vrijeme od nje i očekujemo da u tom vremenu obavi čitav niz različitih poslova. Neki idu više od toga, drugi rade na minimumu tamo gdje trebaju biti; na dobrom je menadžeru da otkloni ove potonje i radi s njima kako bi ih vratio na dobar standard.
kako napraviti scenarij za kratki film
Pazite na njihovo zdravlje
Naše zdravlje je najdragocjenije što posjedujemo i može nam se u trenu oduzeti. Umjesto da bude razlog za oduzimanje zdravlja vašim zaposlenicima, vaše poslovanje treba poduzeti sve mjere opreza da ga sačuva. Tamo su savjetnici za zdravlje i sigurnost dostupno za rezerviranje vremena za razgovor o opasnostima na radnom mjestu; nešto o čemu svaki vlasnik male tvrtke treba voditi računa. Općenito govoreći,
Ne samo tjelesno zdravlje
Svaki četvrti od nas će biti pogođen lošeg mentalnog zdravlja u nekom trenutku našeg radnog vijeka, tako da radimo s visokom statistikom; ako imate dvadeset ljudi koji rade za vas, barem pet bi moglo biti pogođeno. Neka vrata ureda budu otvorena za redovite razgovore da vidite kako im ide. Nemojte stavljati manje fokusa na nečije mentalno zdravlje nego na njihovo fizičko zdravlje; jednako je važno tretirati ga s važnošću koju zaslužuje. Tamo su savjetodavne usluge da se možete uključiti u svoju tvrtku kako biste svojim zaposlenicima pružili mogućnost da razgovaraju o svim problemima i dobiju dodatnu pomoć. Što više vodite računa o simptomima problema s mentalnim zdravljem, to će vaši zaposlenici morati poduzeti manje dana bolovanja kako bi se nosili s njima kada sve to postane previše.
Povećanje motivacije
Što više interesa pokažete za one koji rade za vas, to će oni pokazati veći interes za posao koji rade za vas. Nema ništa gore od toga da uložite sve u posao i ne dobijete priznanje ili zahvalu za svoj trud – stoga se stavite u kožu onih koje zapošljavate i pokušajte razmisliti o tome kako biste željeli da se prema vama postupa na radnom mjestu. Povećanje motivacije vašeg osoblja dovest će do boljih ukupnih rezultata, što će dovesti do financijski isplativog povrata na kraju godine; radite to za dobrobit svog poslovanja, kao i za dobrobit svojih zaposlenika.
Ukratko, što se više brinete o onima koje ste odabrali da rade za vas, više ćete uvidjeti da vaš posao može napredovati. Potrebno je puno ljudi koji rade male zadatke kako bi tvrtka radila nesmetano, a ničiji posao ne bi trebao proći nezapaženo – sve se računa za prosperitetno i sretno radno okruženje.
