Kao što vjerojatno otkrivate, postoji mnogo planiranja koje ulazi u korporativni događaj; od pronalaženja pravog mjesta do odabira jelovnika do bilo kakvih ograničenja dnevnog reda i dalje. Sav ovaj zastrašujući posao je ono što vas je dovelo ovdje, zar ne? Iako uspjeh bilo kojeg korporativnog događaja uvelike ovisi o individualnoj situaciji, postoje neki univerzalni savjeti koji rade u gotovo svakom kontekstu...
Napravite mjesta za zabavnu, ali relevantnu temu
Nakon što ste odredili što se nadate dobiti od svog korporativnog događaja, sljedeća stvar na koju se trebate odlučiti je zabavna tema koja će uključiti sudionike tijekom vašeg događaja. Možda biste ih čak željeli aktivno uključiti, zamolivši ih da razmotre različite načine na koje se mogu uroniti u temu – prethodno gledajući povezane videozapise ili obavljajući neku vrstu timske vježbe niske potražnje. Osim što su prilično pogodne za uzbuđenje, teme mogu biti izvrstan način da se cijeli događaj učini kohezivnijim, pogotovo ako traje nekoliko dana. Ako je praktično, možete uplesti elemente teme kroz različite faze događaja, povezujući točke za ljude koji će doći. Ovo nas dovodi do…
Neka svi budu angažirani
Ako je jedan od vaših glavnih ciljeva za ovaj događaj podučavanje ljudi novim vještinama, onda svakako istražite metode obuke koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje polaznika. Ova vrsta učenja često je dugoročno mnogo učinkovitija, u smislu zadržavanja. Čak i ako samo zagrebete po površini modernog planiranja korporativnih događaja, shvatit ćete da je veliki naglasak na izvlačenju sudionika iz stolica i međusobnoj interakciji. To je zato što većina modernih radnika uči radeći, s njima ostaje dulje od bilo čega što ih se uči kroz pasivne metode učenja. Jedna sve popularnija komponenta modernih korporativnih događanja su vježbe iskustvenog učenja. Koncept je prilično jednostavan; sudionici dobivaju sažetak za zabavan, ali izazovan projekt koji ih tjera na blisku suradnju sa svojim kolegama. Vještine koje su im potrebne za izvršenje zadatka su one koje su im potrebne za uspjeh u određenom području rada. ti ćeš pomozite svojim zaposlenicima usavršiti i usavršiti svoje radne vještine, pružajući im pritom dobrodošli odmor od rutine.
Investirajte u Retention
Nijedan korporativni događaj ne bi trebao biti očišćen od prašine i potom zaboravljen. Zapravo, to bi ga obično moglo učiniti velikim gubitkom novca. Morate imati plan kako biste učvrstili sve lekcije koje su vaši radnici izvukli iz iskustva. Popularni alati za zadržavanje nakon događaja uključuju videa i webinara koji će vaše zaposlenike osvježiti na njihovoj obuci za događaje, interaktivnim dijaprojekcijama i online igrama koje će testirati zadržavanje temeljnih koncepata od strane ljudi, a kasnije i grupnim raspravama u kojima se sudionici potiču da prouče izazove s kojima su se susreli tijekom događaja i rješenja do kojih su došli s. Imajte na umu zadržavanje od samog početka i općenito ćete imati mnogo uspješniji događaj.
