Jedna je stvar osigurati da ste zaposlili prave zaposlenike, ali motivirati sve te nove zaposlenike da uspiju od prvog dana je sasvim drugi izazov.
Većina tvrtki sada nudi proces ulaska u rad svim svojim novim zaposlenicima, ali većina njih ne uspijeva postići cilj. Kako biste bili sigurni da će svi vaši novi zaposlenici uspjeti od prvog dana, trebali biste slijediti ove sjajne savjete!
kako izračunati rast iz godine u godinu
Ponudite im toplu dobrodošlicu
Ako tvoj novi zaposlenici osjećaju kao da su se pridružili novoj obitelji, a ne korporativnom timu, puno će se brže snaći u novim ulogama. Stoga je važno da potaknete sve u svojoj tvrtki, uključujući sve top menadžere, da svakom novom zaposleniku ponude osobnu dobrodošlicu. Možda biste čak željeli razmišljati sa svim svojim trenutnim zaposlenicima o načinima na koje bi tvrtka mogla poboljšati prvi tjedan za nove zaposlenike. Mogu se sjetiti svog prvog tjedna i pokušati smisliti stvari koje bi ga poboljšale.
Najprije im pokažite srž tvrtke
kako napisati uvod za usporedbu i kontrast
Umjesto da ih prvo počnete obučavati u njihovoj vlastitoj poziciji, trebali biste ih provesti kroz glavne dijelove tvrtke. To će im pokazati kako se uklapaju u posao i zašto je njihov doprinos stvarno važan. To je vrlo jednostavan način za izgradnju motivacije. Nakon što su novi zaposlenici dobro upoznati s vašim poslom, trebali biste surađivati s tvrtkom poput DecisionWise da vam pomogne da ih osposobite za njihove svakodnevne obaveze. Uvjerit ćete da će outsourcing vaše obuke na ovaj način uštedjeti vama i vašim drugim zaposlenicima puno vremena.
Postavite sustav prijatelja
Sustav prijatelja izvrstan je način da pomognete novim zaposlenicima da se odmah osjećaju dijelom vaše korporativne obitelji. I stvarno je lako postaviti! Vi samo trebate dodijeliti jednog novog zaposlenika za prijatelja – to bi trebao biti netko tko radi u istom odjelu kao i oni koji radi s tvrtkom više od godinu dana. To zatim daje novajlija točku kontakta tijekom prvih nekoliko tjedana. Kad god imaju pitanje ili naiđu na problem, mogu se obratiti svom prijatelju za savjet.
Pokažite kulturu tvrtke što je prije moguće
kako pokrenuti tvrtku za medijsku produkciju
Izuzetno je potrebno uroniti svoje nove radnike u uredsku i kompanijsku kulturu kako bi vidjeli sve sjajne stvari koje dolaze s njihovim novim poslom. Ne samo da će im to pokazati da su napravili pravi izbor prihvaćajući ponudu za posao, već će im pomoći i da se osjećaju kao vrlo vrijedan dio tima. Jedan od načina da to učinite je da organizirate piće nakon posla kako biste završili svoj prvi tjedan u društvu. Ovo je velika nagrada za dolazak do kraja tjedna, ali im također daje priliku da se upoznaju i druže sa svim svojim kolegama.
Kao što možete vidjeti, osigurati uspjeh vašim novim zaposlenicima od prvog dana je jednostavno!
