Kako izračunati međugodišnji rast: prednosti i nedostaci YOY-a

Analiza rasta iz godine u godinu tvrtkama može pružiti točan prikaz njihovog financijskog napretka.

Skoči na odjeljak

• Što je međugodišnji rast?
• Koja je formula za izračunavanje međugodišnjeg rasta?
• Koje su prednosti međugodišnjeg rasta?
• Koji su nedostaci međugodišnjeg rasta?
• Kako izračunati međugodišnji rast
• Želite saznati više o poslu?
• Saznajte više o MasterClassu Boba Igera

Bivši izvršni direktor Disneya Bob Iger podučava vas voditeljskim vještinama i strategijama koje je iskoristio za zamišljanje jedne od najomiljenijih svjetskih marki.

Što je međugodišnji rast?

Međugodišnji rast (YOY) oblik je financijske analize koji omogućava vlasnicima tvrtki da prate i procjenjuju njihove performanse tijekom određenog razdoblja. Ova se analiza obično koristi za usporedbu stope rasta prihoda od prethodne godine do danas. Tvrtke također mogu primijeniti formulu YOY rasta, koja prikazuje financijske rezultate kao postotak, na tromjesečne i mjesečne prihode.
YOY rast samo je jedna od mnogih financijskih mjernih podataka koje poduzeće može koristiti za procjenu svojih performansi, a treba ih koristiti zajedno s drugim ključnim pokazateljima uspješnosti (KPI), poput bilance i financijskih izvještaja tvrtke. U smislu predstavljanja jasne i lako razumljive metrike za rast tvrtke tijekom fiskalne godine, YOY formula izuzetno je učinkovita.

Koja je formula za izračunavanje međugodišnjeg rasta?

Formula za mjerenje YOY rasta relativno je jednostavna: vlasnik tvrtke odabrat će zaradu iz određenog razdoblja, poput četvrtog tromjesečja prethodne godine, a zatim od prošlogodišnjeg broja oduzeti zaradu iz četvrtog kvartala iz tekuće godine. Na primjer:

(Trenutna zarada u četvrtom tromjesečju) - (prošlogodišnja zarada u četvrtom tromjesečju) = (rast u odnosu na prošlu godinu)

Razlika se zatim dijeli s dobiti iz prethodne godine da bi se dobila postotna brojka koja ukazuje na stopu rasta. Na primjer:

(Međugodišnji rast) / (prošlogodišnja prodaja zarade u četvrtom kvartalu) x 100 = (postotak stope rasta)

Koje su prednosti međugodišnjeg rasta?

Nekoliko je prednosti analize međugodišnjeg rasta vlasnika poduzeća i trgovaca, uključujući:

• Smjer za poslovnu strategiju . Razumijevanje YOY rasta može biti presudno za tvrtke koje posluju više od 13 mjeseci. Podaci koje pruža mogu vam pomoći u usmjeravanju poslovna strategija . Ako su podaci o prodaji visoki, ali postotak YOY rasta nizak, to može ukazivati ​​na probleme u nekoliko područja, od proizvodnje i učinkovitosti proizvodnje do općih troškova i troškova proširenja.
• Brze financijske informacije za zajmodavce . Godišnji rast može ukazivati ​​na dugoročne rezultate vašeg poslovnog napora daleko bolji od mjesečnih ili tromjesečnih mjernih podataka. Te su informacije izuzetno vrijedne za zajmodavce, banke i donositelje odluka koji žele jednostavne i neposredne statistike o rastu vaše tvrtke. Zajmodavci će posebno željeti pregledati ove podatke kao dio postupka za zajam.
• Pruža uvid na najvišoj razini za sezonska poslovanja . YOY rast može dati precizniju sliku sezonalnosti - fluktuacije koje se obično događaju tijekom kalendarske godine za sezonska poduzeća - od mjerenja iz mjeseca u mjesec. Rast prodaje obično je područje nestabilnosti takvih tvrtki, ali YOY može pomoći u isticanju problema koji mogu utjecati na dugoročni rast. Na primjer, jaka sezona u jednoj godini nakon koje slijedi slabija u sljedećoj godini može ukazivati ​​na probleme koji mogu postati negativni trendovi ako se na njih ne odgovori na odgovarajući način.

MasterClass

Predloženo za vas

Internetska nastava koju predaju najveći svjetski umovi. Proširite svoje znanje u ovim kategorijama.

Predaje poslovnu strategiju i vodstvo

Predaje izgradnji modnog brenda

Predaje istraživačko novinarstvo

Predaje modni dizajn

Koji su nedostaci međugodišnjeg rasta?

Postoji samo mali broj nedostataka međugodišnjeg rasta. Jedan od nedostataka YOY rasta jest taj što je neučinkovit za isticanje kratkoročnih promjena jer ne može objasniti nestabilnost. Praćenje godišnjih brojeva pružit će točniji račun.
Još jedan YOY nedostatak je taj što startup poduzeće ili ono s manje od 13 mjeseci rada neće imati koristi od toga jednostavno zato što nema prethodne godine s kojom bi se mogli uspoređivati ​​podaci. Mjesečne ili tromjesečne metrike bolje funkcioniraju u ovom scenariju.

Kako izračunati međugodišnji rast

Misli kao profesionalac

Bivši izvršni direktor Disneya Bob Iger podučava vas voditeljskim vještinama i strategijama koje je iskoristio za zamišljanje jedne od najomiljenijih svjetskih marki.

Možete izračunati međugodišnji rast koristeći relativno jednostavnu formulu. Sljedeći koraci pomoći će vam da postignete postotak rasta:

• Odredite svoj vremenski okvir . Morat ćete znati razdoblje koje želite procijeniti prije nego što upotrijebite formulu YOY rasta. Odaberite vremenski okvir koji odražava isto vremensko razdoblje - na primjer, četvrti kvartal 2015. i četvrti kvartal 2016. godine.
• Prikupite svoje brojeve . Sve podatke koji su vam potrebni možete pronaći u svojoj bilanci. Ako vam nije dostupna, zbrojite mjesečnu ili tromjesečnu zaradu iz odnosnih fiskalnih godina koje uspoređujete. Obavezno usporedite isti vremenski okvir za svako razdoblje.
• Oduzmi i podijeli . Upotrijebite kalkulator, proračunsku tablicu ili drugu analitičku platformu za izračun podataka svoje formule. Uzmite zaradu iz tekuće godine i oduzmite je od zarade prethodne godine. Zatim uzmite razliku, podijelite je s dobiti iz prethodne godine i pomnožite taj odgovor sa 100. Proizvod će biti izražen u postocima, što će ukazivati ​​na međugodišnji rast.
• Procijenite . Iako se niže stope rasta možda ne čine značajnima, važno je uzeti u obzir da svaka industrija ima različite standarde za dobar YOY. Brojni su čimbenici koje treba uzeti u obzir: startupi i nova poduzeća obično imaju veći rast u prvoj fiskalnoj godini. Pitanja poput lokacije i proizvoda također utječu na postotak rasta.

Želite saznati više o poslu?

Dobiti Godišnje članstvo u MasterClassu za ekskluzivan pristup video lekcijama koje podučavaju svjetleće tvrtke, uključujući Bob Iger, Chris Voss, Robin Roberts, Sara Blakely, Daniel Pink, Howard Schultz, Anna Wintour i drugi.