Ako živite u 21svstoljeća u Americi, pretpostavljate da imamo rodnu ravnopravnost, zar ne? Mnogi od nas to rade.
koji je tembar pjesme
Međutim, neki sugeriraju da su žene plaćene manje od muškaraca za isti posao. Žene su napredovale u svijetu poslova po rangu, sada zauzimaju visoke pozicije u poslovanju, tehnologiji i politici. Ali u prosjeku još uvijek samo proizvodimo 85% onoga što muškarci zarađuju ili procijenjeni jaz u plaćama od 0,15 dolara na dolar.
Zašto postoji razlika u plaćama? Što to znači za američko gospodarstvo? Ovo su izvrsna pitanja.
Što za vas znači rodna razlika?
Kao žena, to znači da vjerojatno nećete zarađivati kao muškarac. Ima nekoliko polja pohvaliti nema razlike u plaćama između spolova, ali općenito žene i dalje zarađuju manje novca. Ove niže plaće uzrokuju da više žena živi od plaće do plaće . I mnoge žene imaju znatno manje sredstava u svojim mirovinski računi .
kako napisati sinopsis scenarija
Plaća nije jedino mjesto gdje vidimo prazninu. Javljaju i žene niža kvaliteta posla – osjećaju više stresa jer brinu o sigurnosti posla i nefleksibilnosti.
To također implicira da polovica naše radne snage – žene – prima niže plaće. Razmisli o tome. Ako polovica naše radne snage donosi manji prihod, to znači da se manje dolara troši na robu i usluge. Te dodatne plaće mogle bi potaknuti naše gospodarstvo.
Kontroverza o razlikama u plaćama
Neki ljudi ističu zanimljive točke da Rodni jaz je mit . Tvrde da su brojke pogrešne. Na primjer, ako jednostavno ima više žena na poslovima koji su manje plaćeni, to iskrivljuje vagu. Postoje mnoge visoko plaćene karijere koje su povijesno privlačile manje žena, kao što su drvosječa ili računalni inženjering.
kako uzgajati špinat kod kuće
Jedan članak ističe da bi ekonomski, kada bi žene bile namjerno manje plaćene od muškaraca, svaki bi poslodavac zapošljavao više žena! Iako se logika čini pomalo nategnutom, ona ilustrira da razlika u plaćama nije nužno direktna diskriminacija.
Diskriminacija ili nešto drugačije?
Određeni misaoni vođe tvrde da nekim ženama možda nedostaje samopouzdanja da napreduju. Žene rjeđe traže povišice, a također manje vjeruju da zaslužuju više pozicije. The Jaz u povjerenju ukazuje na mnogo dublje pitanje.
Živimo u društvu koje je dugo obeshrabrene žene ući u visoko plaćene karijere, poput znanosti i tehnologije. Rekli smo djevojkama da ne budu šefovi, što je značajka koja može pomoći ženama doći do vodećih pozicija – prema Sheryl Sandberg, COO-u Facebooka.
Razbijanje staklenog stropa
Ima li dobrih vijesti? Kroz veću svijest o tome kako odgajamo žene, vidimo pomak prema ljudima koji pokušavaju promijeniti ovu činjenicu. Više roditelja sada potiče svoje kćeri na to igrati video igrice te naučiti o tehnologiji i ostalom STAB polja.
Vidjeli smo male pobjede , ali pred nama je još dug put. Mislite li da ste dovoljno plaćeni? Koje biste politike predložili i podržali? Javite nam svoje mišljenje u odjeljku za komentare u nastavku.
vježbe za poboljšanje driblinga u košarci
