Glavni Blog Žene i jednaka plaća: praznine ostaju

Žene i jednaka plaća: praznine ostaju

Jednaka plaća za žene na radnom mjestu i dalje je problem, unatoč presudi Vrhovnog suda od prije više od 56 godina kojom se želi okončati nejednakost plaća na temelju spola. Prema Zakonu o jednakim plaćama iz 1963., amandmanu na Zakon o pravednim radnim standardima, poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju spola plaćajući pripadniku jednog spola manje nego što plaćaju pripadniku suprotnog spola za jednak rad.

Ali ono što su mnoge žene doživjele od tada daleko je od jednakosti. Sutkinja Vrhovnog suda Ruth Bader Ginsburg, druga žena imenovana u najviši sud u SAD-u, sažela je to pitanje u nedavnom rasprava na Pravnom centru Sveučilišta Georgetown. Ono što smo radili 70-ih bilo je rješavanje otvorenih, eksplicitnih rodno utemeljenih klasifikacija, rekla je. U tome nije bilo ništa suptilno. Bilo je, 'žene ne mogu ovo, a ne mogu ono.' Gotovo sve te eksplicitne barijere su nestale. Ono što ostaje često je ono što se naziva nesvjesna pristranost.



Mnoge se žene i dalje suočavaju s pristranošću. U 2018. godini, analiza Pew Research Center-a pokazala je da su žene ukupno zarađivale 85 posto onoga što zarađuju muškarci, odnosno procijenjeni jaz u plaćama od 0,15 dolara na jedan dolar. To je poboljšanje u odnosu na razliku u plaćama od 0,36 dolara koju su žene doživjele 1980., ali još uvijek nije jednako.

bilje iz Provanse koristi u kuhanju

Kao odvjetnica koja se fokusira na prava žena, posebno na radnom mjestu, vrlo sam svjesna zlouporabe ovlasti u vezi s jednakim plaćama. To je oblik rodne diskriminacije na radnom mjestu. Rodna diskriminacija definira se kao nepošteno postupanje na temelju spola osobe. Nepošteno postupanje može uključivati ​​unapređenja, povišice plaća ili čak seksualno uznemiravanje. Iako je većina rodne diskriminacije uglavnom usmjerena na žene, moguće je da svatko bude diskriminiran zbog spola.

Drugo istraživanje istraživačkog centra Pew, iz 2017., pokazalo je da je 42 posto žena reklo da su doživjele rodnu diskriminaciju na poslu, u usporedbi s 22 posto muškaraca koji su rekli isto. A 25 posto žena reklo je da zarađuje manje od muškarca koji radi isti posao, dok je samo 5 posto muškaraca reklo da je zarađivalo manje od žene koja radi isti posao.



kako naučiti psa da se trese

Poslodavci koji naporno rade kako bi osigurali jednaku plaću za muškarce i žene ne pridržavaju se samo zakona. Oni također ubiru razne prednosti za svoje tvrtke. Prednosti jednake plaće uključuju poboljšanje morala zaposlenika, zadržavanje zaposlenika i privlačenje više kvalificiranih kandidata. S druge strane, na radnim mjestima koja pokazuju znakove spolne diskriminacije često se javljaju problemi poput gubitka produktivnosti, velike fluktuacije zaposlenika i narušenog morala.

Dakle, kao poslovnoj ženi, od vaše je koristi da istražite što više možete prije nego što se odlučite raditi za tvrtku – i na mreži i, možda, u razgovoru sa sadašnjim ili bivšim zaposlenicima. A ako ste poslodavac, vaša je odgovornost učiniti sve što možete da osigurate radno mjesto bez diskriminacije.

Rodna diskriminacija je nešto što nitko ne bi trebao trpjeti. Ako ste se vi ili netko koga poznajete suočili sa spolnom diskriminacijom na radnom mjestu, uključujući nejednaku plaću za jednak rad, važno je odmah poduzeti mjere. Napismeno prijavite diskriminaciju odjelu za ljudske resurse svog poslodavca i sačuvajte kopiju za svoju evidenciju. Ako smatrate da vam je učinjena nepravda, možda postoji prilika da zauzmete stav i osigurate da moćni budu pozvani na odgovornost. Zakon je iza vas, a dobar odvjetnik za zapošljavanje može pomoći.



Amanda A. Farahany je kvalificirana odvjetnica za zapošljavanje u Atlanti i parničarka koja zastupa pojedinačne zaposlenike s tužbama vezanim uz seksualno uznemiravanje, Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu, diskriminaciju, klevetu i prekovremeni rad. Ona je izvršni partner u tvrtki Barrett & Farahany, gdje je posvećena ostvarivanju građanske pravde za zaposlenike, kao i pružanju savjetovanja i podrške zaposlenicima u menadžmentu i rukovoditeljima. Amandine slučajeve redovito prati tisak. Ona traži promjene kako za pojedince tako i za društvo, prepoznata je kroz brojne nagrade i postignuća te obnaša mnoge vodećih uloga. Osim toga, Amanda je pomoćna profesorica prava na Pravnom fakultetu Emory i predaje Advanced Trial Advocacy studentima treće godine. Dostupna je na broj 404-238-7299 ili https://www.justiceatwork.com/ .