Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu u centar pažnje doveli su pokret #MeToo, mediji i Hollywood. Dok slučajevi visokog profila pomažu privlačenju pozornosti na problem, bezbroj drugih žena i muškaraca čiji slučajevi ne poprimaju medijsku pokrivenost svakodnevno se suočavaju s posljedicama uznemiravanja. Nasreću, zakon pruža lijekove za nepravde uzrokovane diskriminacijom na poslu, bez obzira na vaš položaj u organizaciji ili status u društvu.
Slučajevi seksualnog uznemiravanja u vijestima
Nedavno objavljen film Bombshell govori o tome kako su se dvije žene u javnosti - Megyn Kelly i Gretchen Carlson - borile protiv Rogera Ailesa, osnivača medijskog carstva Fox News, i pobijedile. Ailes je među mnogima optužen za seksualno uznemiravanje Kelly i Carlsona. Rezultat: Milijuni dolara plaćeni su za rješavanje brojnih tužbi za seksualno uznemiravanje protiv Ailesa, a on je dao ostavku na mjesto na Fox Newsu.
Carlson i Kelly također su istaknuli još jedno važno pitanje kada su pozvali na neovisnu istragu optužbi iznesenih protiv Matta Lauera, bivšeg voditelja Today Showa, umjesto kako je NBC News rješavao pritužbe putem internog istražnog postupka. Neovisne istrage tvrdnji o seksualnom uznemiravanju su apsolutno neophodne da bi se došlo do pravog ishoda za žrtvu i poslodavca, iako iz različitih razloga.
Poslodavci imaju dužnost istražiti pritužbe, ali kako oni to rade nije obavezno. Angažiranje u istrazi treće strane ne samo da pomaže žrtvama u smislu pravičnosti i nepristranosti, već je i u najboljem interesu poslodavca – i da pokaže da su ozbiljno shvatili pritužbu i, što je još važnije, da izbjegne sukobe i implikacije pristranosti planiraju li istragu koristiti kao obranu.
S druge strane, interna istraga značajno povećava vjerojatnost da će istražitelj biti podvrgnut utjecaju i zaključku u korist organizacije prekršitelja. Osoblje ljudskih resursa (HR) uvijek iznova kaže da je istražilo optužbe, ali ih nije moglo potkrijepiti. Neki odjeli za ljudske resurse čak idu toliko daleko da žrtvi kažu da se ništa više ne može učiniti ako ne mogu dokazati da se ono što kažu dogodilo. Kad je to njihov stav, HR možda uopće neće poduzeti korake za istragu.
Što možeš učiniti
Ako vjerujete da ste žrtva seksualnog uznemiravanja, ključno je dokumentirati što se dogodilo kako biste izgradili učinkovit slučaj. Evo tri načina na koja možete prijaviti i dokumentirati uznemiravanje.
- Podnesite svoju žalbu u pisanom obliku. Koristite e-poštu, ako je moguće, da uspostavite komunikacijski trag. Pošaljite e-poruku direktoru ljudskih resursa ili nekom višem zaposleniku u odjelu. Ako vaša tvrtka nema odjel za ljudske resurse, provjerite ima li tvrtka politiku o tome kako podnijeti pritužbe i kome. Ako nema pravila, pošaljite e-poruku službeniku najviše razine u tvrtki ili vlasniku. Također je dobra ideja da sami slijepo kopirate (bcc) ili proslijedite svoju žalbu e-poštom na kućnu adresu e-pošte. Želite imati pristup relevantnim komunikacijama putem e-pošte bez potrebe da ih dobijete od svog poslodavca.
- Koristite telefonsku liniju. Ako vaša tvrtka predaje HR funkcije, možda ima telefonsku liniju koju možete koristiti za podnošenje izvješća. Ne podnosite prijavu anonimno. Obavezno se identificirajte i vodite evidenciju o datumu i vremenu kada ste pristupili telefonskoj liniji, zajedno s telefonskim zapisima koji dokumentiraju poziv.
- Snimite telefonski poziv. Ako ne možete prijaviti uznemiravanje putem e-pošte ili telefonska linija nije dostupna, možda ćete moći snimiti razgovor u kojem ste podnijeli pritužbu telefonom. Međutim, državni zakoni razlikuju se u vezi s problemom koji se zove pristanak treće strane. Odnosno, ovisno o tome u kojem ste stanju u vrijeme poziva i u kojem su stanju druge strane, možda ćete morati dobiti njihovo dopuštenje prije nego pritisnete gumb za snimanje. Na primjer, Georgia je država s pristankom jedne strane, tako da možete snimati bez obavještavanja bilo koga u pozivu da ćete to učiniti - sve dok ste strana u razgovoru i svi ostali u pozivu se nalaze i u Gruziji. Zaključak: provjerite zakon prije snimanja.
Ponekad može biti teško znati što učiniti. Možda mislite da imate doživjeli ili svjedočili seksualno uznemiravanje na poslu, ali možda niste sigurni ili se možda oklijevate da ga prijavite. Vjerujte svojim instinktima i posavjetujte se s odvjetnikom koji vam može pomoći procijediti i razvrstati činjenice i situaciju. Suprostaviti se strukturi moći koja se čini mnogo većom od vas može biti teško i zastrašujuće, ali mnogi moji klijenti smatraju da je vrijedno toga. Ja svakako vjerujem da jest.
