Seksualno uznemiravanje na poslu je sveprisutan problem, ali nije uvijek prepoznato - niti prijavljeno. U 2018. godini Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) primila je 7.609 optužbi za seksualno uznemiravanje na radnom mjestu . Ta brojka vjerojatno predstavlja djelić navodnih slučajeva, jer gotovo 30 posto žena kaže da su bile seksualno uznemiravane , a 25 posto odraslih u SAD-u izjavilo je da su svjedočili seksualnom uznemiravanju kolege na poslu.
Kao zaposlenik i žena, važno je znati što je seksualno uznemiravanje i što možete učiniti ako ga doživite ili svjedočite na radnom mjestu. Evo nekoliko ključnih stvari koje trebate potražiti, zajedno s resursima za dokumentiranje i prijavu uznemiravanja.
Što je
Seksualno uznemiravanje na poslu je diskriminacija, jasna i jednostavna. Ima mnogo oblika, ali neki od najčešćih su nepozvani komentari, ponašanje ili ponašanja koja upućuju na spol, spol ili seksualnu orijentaciju. Prema EEOC , uznemiravanje može uključivati 'seksualno uznemiravanje' ili neželjeni seksualni napredak, zahtjeve za seksualnim uslugama i drugo verbalno ili fizičko uznemiravanje seksualne prirode.
Konkretni primjeri kako bi seksualno uznemiravanje moglo izgledati na poslu uključuju:
- Dijeljenje neprikladnih slika ili videozapisa seksualne prirode
- Slanje sugestivnih e-poruka, bilješki ili pisama
- Neprikladne seksualne geste rukama
- Neprimjereno dodirivanje drugog zaposlenika
Važno je napomenuti da se jedan jedini slučaj zadirkivanja ili neskrivenog komentara ne smatra nužno seksualnim uznemiravanjem. Ali kada se ponašanje ili ponašanja javljaju često i toliko su teška da ometaju vašu sposobnost da obavljate svoj posao ili stvaraju neugodnu atmosferu, postaju protuzakoniti.
Kako to prijaviti
Dokumentacija je ključna u prijavljivanju slučajeva sumnje na seksualno uznemiravanje. Poželjno je da svoje pritužbe podnesete u pisanom obliku - putem e-pošte ako je moguće. Ako vaša tvrtka ima odjel za ljudske resurse (HR), pošaljite e-poruku direktoru HR-a ili višem zaposleniku u odjelu. Ako vaša tvrtka nema odjel za ljudske resurse, provjerite postoji li politika tvrtke o tome kako i kome podnijeti pritužbe.
Ako nema pravila, podnesite pritužbu u pisanom obliku i pošaljite je najvišem službeniku u tvrtki ili čak vlasniku ako su dostupni. Opet, e-pošta je poželjnija za potrebe vođenja evidencije. Također možete razmisliti o slijepom kopiranju ili prosljeđivanju svoje žalbe e-pošte na kućnu adresu e-pošte kako biste imali evidenciju e-pošte koja je izvan kontrole vašeg poslodavca.
Ako je HR funkcija prepuštena vanjskim izvršiteljima, možda postoji telefonska linija koju možete koristiti za podnošenje prijave. Imajte na umu da prijava o zaštićenom problemu kao što je seksualno uznemiravanje ne smije biti anonimna. Identificirajte se i vodite evidenciju o datumu i vremenu kada ste pristupili vrućoj liniji, zajedno s telefonskim zapisima koji dokumentiraju poziv. Na taj način, ako pritužba izazove osvetu, imat ćete zapis o pozivu i neće biti pitanja tko je podnio pritužbu.
U slučajevima kada prijava putem e-pošte nije moguća ili nema pristupne telefonske linije, možda ćete moći legalno snimiti telefonski poziv ili razgovor tijekom kojeg ste podnijeli pritužbu. Prije nego pritisnete gumb za snimanje, svakako provjerite zakone svoje države o pristanku trećih strana, kao i zakone države u kojoj se nalazi bilo koja strana u razgovoru tijekom razgovora. U državi s pristankom jedne strane, kao što je Georgia, legalno je snimati bez najave da to činite, sve dok ste strana u razgovoru i sve druge strane se nalaze u istoj državi. S druge strane, određene države zahtijevaju od svih strana u pozivu ili razgovoru da daju dopuštenje za njegovo snimanje. Ako se netko tko će sudjelovati u razgovoru nalazi u dvostranoj državi, radi vaše zaštite, svakako prije početka snimanja pribavite dopuštenje svih sudionika i snimite sve sudionike koji daju dopuštenje i za stvarno snimanje.
Ako vjerujete da ste doživjeli ili svjedočili seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, svjesnost onoga što se kvalificira kao seksualno uznemiravanje može vam pomoći da izbjegnete takvo ponašanje i budete spremni prijaviti sve slučajeve. Kad ste u nedoumici, vjerujte svojim instinktima. Savjetovanje s odvjetnikom također može biti od pomoći, posebno za utvrđivanje trebate li poduzeti pravni postupak ili podnijeti pritužbu na saveznoj ili državnoj razini. Ako tvrtka u kojoj radite ima više od 15 zaposlenika, imate izbora: možete se posavjetovati s odvjetnikom za pomoć oko vašeg zahtjeva i također možete podnijeti pritužbu na saveznoj razini EEOC-u. Ako vaša tvrtka ima manje od 15 zaposlenih, odvjetnik može razgovarati s vama o podnošenju vašeg zahtjeva prema državnom zakonu.
Na kraju slučaja seksualnog uznemiravanja koji smo dobili za nju, rekao je klijent moje tvrtke, nikad neću zaboraviti vrstu discipline i predanosti koja je potrebna za borbu protiv moći. Prijava seksualnog uznemiravanja možda nije lak ili lak put, ali za pravdu se vrijedi boriti i svačiji glas zaslužuje da se čuje.
Amanda A. Farahany je kvalificirana odvjetnica za zapošljavanje u Atlanti i parničarka koja zastupa pojedinačne zaposlenike s tužbama vezanim uz seksualno uznemiravanje, Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu, diskriminaciju, klevetu i prekovremeni rad. Ona je izvršni partner u tvrtki Barrett & Farahany, gdje je posvećena ostvarivanju građanske pravde za zaposlenike, kao i pružanju savjetovanja i podrške zaposlenicima u menadžmentu i rukovoditeljima. Amandine slučajeve redovito prati tisak. Ona traži promjenu kako za pojedince tako i za društvo, prepoznata je kroz brojne nagrade i postignuća te obnaša mnoge vodećih uloga. Osim toga, Amanda je pomoćna profesorica prava na Pravnom fakultetu Emory i predaje Advanced Trial Advocacy studentima treće godine. Dostupna je na broj 404-238-7299 ili https://www.justiceatwork.com/ .
