Glavni Blog Opisi poslova: Crvene zastave koje treba tražiti

Opisi poslova: Crvene zastave koje treba tražiti

Ako ste u potrazi za poslom, polako možete zanijemiti za sav žargon opisa posla upakiran u popise.

kako biti dobar u poeziji

Tražite timskog igrača koji je spreman dati sve od sebe za tvrtku.



Trebamo nekoga tko će se prilagoditi našoj otvorenoj kulturi suradnje.

Želite kandidata koji uspijeva pod pritiskom u brzom radnom okruženju.

U potrazi za nekim tko je spreman uhvatiti se u koštac s bilo kojim izazovom koji im se u trenutku pojavi.



Neki od njih imaju opis koji uključuje tako pahuljast, nejasan jezik da je teško razumjeti što uopće govore. Kada prolazite kroz popise poslova, postoji nekoliko fraza koje biste trebali tretirati kao znakove upozorenja.

Proći ćemo kroz neke od žargona opisa posla koji biste trebali vidjeti kao crvenu zastavu; ako pronađete bilo što od navedenog u popisu poslova, ili gazite vrlo pažljivo ili trčite u drugom smjeru.

Trebamo majstora za sve zanate

Prijevod: Ovaj posao bi stvarno trebao biti 3 odvojena radna mjesta, ali želimo platiti samo jednu prezaposlenu osobu.



Sjajno je biti multitalentirana osoba koja se može nositi s više dužnosti i odgovornosti. Posjedovanje raznih vještina sigurno će vam pomoći na tržištu rada.

Međutim, ako pozicija za koju se prijavljujete od vas očekuje da kodirate web-stranicu, napišete sve kopije, upravljate njihova četiri računa na društvenim mrežama, obrađujete sva priopćenja za javnost, planirate događaje, pišete blogove i primate pozive službi za korisnike, možete očekivati neplaćeni prekovremeni rad i neizbježno izgaranje.

Postajete stručnjak u svojoj specifičnoj niši karijere s razlogom; želiš dobro obaviti taj posao. Ima smisla za poziciju imati jednu osobu kao voditelja društvenih medija i pisca bloga; oboje zahtijevaju dobre vještine pisanja teksta.

Međutim, traženje od nekoga da se ističe u grafičkom dizajnu i pridobivanju klijenata nije, jer se oslanjaju na potpuno različite skupove vještina.

koji su različiti žanrovi književnosti

Ne možete uistinu biti najbolji ako se od vas stalno očekuje da žonglirate s previše različitih zadataka. Ne samo da ćete biti iskorištavani i prezaposleni, već se nećete moći ni u jednom zadatku moći izvrsno snaći, jer ćete biti previše zauzeti pokušavajući sve to odraditi loše samo da ih skinete s tanjura.

Pronađite posao koji poštuje vaše vještine i traži od vas da ispunite samo razumne zahtjeve posla.

Potrebno 15 godina iskustva (u programu stvorenom prije 5 godina)

Prijevod: Zaista nemamo pojma što tražimo i nećemo imati pojma jeste li kvalificirani ili ne na temelju vaše prijave.

Ne samo da proizvoljni zahtjevi za iskustvom pokazuju potpuni nedostatak brige i temeljnih istraživanja, to također pokazuje da oni stvarno znaju vrlo malo o poziciji za koju vas zapošljavaju; očito neće znati kako će izgledati kvalificirani kandidati.

To se ponekad dogodi kada je odjel ljudskih potencijala zadužen za izradu popisa poslova a nisu upoznati s pozicijom. Ovo svakako nije isprika; ako ne znate ništa o informacijskoj tehnologiji i trebate napisati opis posla, razgovarajte s ljudima u tom odjelu kako biste zapravo znali vještine potrebne za dovršetak posla.

Ako objavljujete posao, stvarno biste trebali dati sve od sebe; to je jedini način da privučete kvalificirane kandidate.

Ako zatrebaju da kodirate njihovu web stranicu, neće znati da će vaš certifikat na drugom kodnom jeziku biti od pomoći za poziciju. Ako ne znaju puno o poslu, neće znati kakvu vrstu kandidata traže. Možete se prijaviti, ali nemojte se iznenaditi ako vas ne odaberu samo zato što ne razumiju vaše kvalifikacije.

Pazite da se uopće pridružite ovoj tvrtki; biste li htjeli raditi za tvrtku koja je neorganizirana i ne osigurava da znaju o čemu govore kada se predstavljaju javnosti?

Ovdje smo svi obitelj

Prijevod: Aktivno pokušavamo razbiti barijere između vašeg poslovnog/životnog balansa u pokušaju da vas natjeramo da emocionalno ulažete u tvrtku kako bismo vas mogli iskorištavati.

kako se brinuti o biljci bambusa u vodi

Ako tvrtka pokušava uspostaviti emocionalnu vezu između vas i tvrtke, lakše će tražiti da ostanete prekovremeno i ne traže povišice. Stvaranje emocionalno nabijenog radnog mjesta može učiniti svakodnevne radne uvjete prilično neurednim i manipulativnim.

Raditi svoj posao za novac nije nešto čega se trebate sramiti. Ne morate emocionalno ulagati u svoju tvrtku da biste se istaknuli na svojoj poziciji.

Ne dopustite da vas izmanipuliraju i misle da trebate raditi više od opisa vašeg posla. Ne morate pokazivati ​​duboku strast prema podnošenju zahtjeva da biste bili izvrstan posrednik u osiguranju.

Stvar u obitelji je da ste svi tu jedni za druge; nije jednostrano.

Postoje slučajevi kada se tvrtka uistinu može osjećati kao obitelj; to se općenito događa s stvarno malim poduzećima u kojima svakodnevno komunicirate s vlasnikom i postoji mali tim.

Ako radite za tvrtku koja vam daje dodatno plaćeno slobodno vrijeme kada zadobijete ozljedu, pomaže vašoj obitelji kada prođete kroz krizu ili vas podržava kada se osjećate prezaposleni zbog fizičkih zahtjeva posla, vi ste više vjerojatno ćete uložiti dodatne sate jer poštujete i cijenite svoj odnos šef/zaposlenik.

Tvrtke koje od vas očekuju da sve dajete nisu vaša obitelj.

Plaćanje na temelju prethodnog iskustva

Prijevod: Ne navodimo naknadu jer ćemo je pokušati učiniti što nižom.

Prilikom prijavljivanja na nova radna mjesta vaša prethodna naknada nije bitna. Tražite novi posao jer želite više mogućnosti i više odgovornosti, a to bi trebalo doći s većom plaćom.

Mnogi ljudi traže nove poslove jer su prerasli svoju poziciju i tvrtka ih više ne može priuštiti. Prethodni posao vam je dao iskustvo i bolji ste kandidat nego kada ste započeli taj posao. Pa zašto je plaća koju ste tamo primili bitna za određivanje vaše plaće u novoj tvrtki?

Pogotovo ako napuštate početnu poziciju, uz vaš novi naziv radnog mjesta ne bi trebala biti pridružena vaša stara plaća.

Potražite pozicije koje unaprijed govore koliko će platiti ili barem daju raspon. Ako ne spomenu svoj kompenzacijski paket, možete sa sigurnošću pretpostaviti da to nije atraktivna ili konkurentna stopa.

koja je razlika između pite i postolara

Opis posla je aplikacija tvrtke za vas

Zamislite opis posla kao životopis koji vam tvrtka predaje. Procijenite to istim ispitivanjem koje će vam ponuditi; jesu li odvojili vrijeme da istraže što je kandidatu doista potrebno za tu poziciju? Jesu li se potrudili lektorirati?

Daju li sve od sebe? Ostavljaju li mnoga pitanja bez odgovora? Zaslužujete znati pojedinosti o tome za što se prijavljujete: osobito koliko su vam spremni platiti. Nemojte se prijavljivati ​​na poslove koji jednostavno nisu vrijedni vašeg vremena.

Pisanje vlastitog opisa posla? Potrebna vam je pomoć kako biste najbolje uspjeli svoje poslovanje ?

Bilo da zapošljavate novog administrativnog pomoćnika ili novog financijskog direktora, WBD vam može pomoći! Pridružite se danas da biste dobili pristup stručnjacima iz industrije kako biste naučili kako privući kandidate koje vaša tvrtka zaslužuje.