Zapošljavanje novih zaposlenika za vaše poslovanje može stvoriti tjeskobu. To je zato što dovodite nekoga novog i želite da i on cijeni vaš posao kao i vi. Također, želite riskirati s nekim za koga smatrate da će pomoći vašem poslovanju da raste. Pa kako točno možete biti sigurni da jeste zapošljavanje prava osoba za posao? Evo nekoliko savjeta:
ponavljanje riječi ili izraza
Provjerite certifikate
Kada zapošljavate, prva stvar koju ćete morati provjeriti su njihovi certifikati. Certifikat potvrđuje da je vaš potencijalni zaposlenik obučen za posao. Ako zaposlite nekoga tko nema odgovarajuće certifikate, dodijelit ćete mu zadatke, ali ne znaju odakle početi. To će stvoriti napet odnos na poslu i dugoročno smanjiti funkcionalnost i performanse. Bez obzira na vrstu posla, potencijalni zaposlenici moraju proći određenu obuku. Čak i prije nego što netko dobije certifikat za servisiranje plinovoda i prirodnih uređaja, trebat će mu nešto napredna obuka . Vaš posao je vaša egzistencija, a kako biste izbjegli propadanje, uvijek pronađite ljude certificirane za taj posao.
Razumjeti zakon koji se odnosi na zaposlenike
Postoje zakoni o radu koji reguliraju radno mjesto. Prilikom zapošljavanja morate biti svjesni takvih zakona kako biste izbjegli tužbu. Prije nego što nekoga otpustite, morat ćete imati dobar razlog. Od vas će se tražiti da razgovarate sa svojim zaposlenikom i objasnite mu razlog otkaza. Od vas se također traži da ih obavijestite najmanje tjedan dana prije nego što ih pustite. Uvijek imajte spreman ugovor u kojem se navode uvjeti zaposlenja. Istražite pravu plaću za nekoga na toj poziciji, a zatim se dogovorite s plaćom. Također, ključno je otvoreno komunicirati sa svojim zaposlenicima o svojim očekivanjima kako biste oboje radili na postizanju istog cilja.
Koristite svoju mrežu
Koristite aplikacije društvenih medija za pronalaženje novih zaposlenika. Najčešća društvena mreža za profesionalce i tvrtke je LinkedIn. Aplikacija je završila 500 milijuna članova iz cijeloga svijeta. Možete ga koristiti za suzivanje kandidata s određenim vještinama koje su vam potrebne. Također možete provjeriti njihove hobije kako biste stekli predodžbu o njihovoj osobnosti i jesu li sposobni za tu poziciju. Društveni mediji također vam pomažu da filtrirate nepoželjne kandidate. Možete naučiti nečiji karakter iz njegove objave na društvenim mrežama. Koristite ga za filtriranje kandidata za koje smatrate da nisu prikladni za poziciju.
Intervju kao profesionalac
Pripremite se za razgovor. Dođite na vrijeme i učinite da se kandidat osjeća ugodno. Kada postavljate pitanja, nadiđite uobičajeno pitanje 'zašto bih vas zaposlio?'. Kopajte duboko, ali i održavajte granice. Možete pitati o njihovom bivšem radnom okruženju i kako je ono pridonijelo njihovom karijernom rastu. Ako ste u njihovim životopisima označili nešto čudno, pitajte ih o tome. Možete pitati o razmaku u razdoblju koji nije uzet u obzir i što su radili. Također ćete morati poraditi na svojim vještinama slušanja kako bi se kandidat osjećao potaknutim da nastavi govoriti.
kako predstaviti filmsku ideju
Provjerite imate li pravo osiguranje
Postoje rizici kada je u pitanju zapošljavanje zaposlenika za vaše poslovanje. U slučaju da se zaposlenik oklizne i padne, mogli bi vas tužiti zbog nemara. Morate se zaštititi osiguranjem koje će pokriti sve troškove vezane uz ozljedu. Procijenjeno je da oko 22% incidenata klizanja/pada dovest će do toga da zaposlenici uzmu 31 dan odmora. To znači da bi vaši zaposlenici bili ozlijeđeni duže od mjesec dana; neće doći na posao. Bilo bi najbolje da nađete način da to pokrijete.
Kada je u pitanju zapošljavanje, morate donijeti najbolje odluke koje će osigurati rast vašeg poslovanja. Čak i kada dobijete prikladnog kandidata, potrudite se zadržati zaposlenike. Pomaže vam uštedjeti troškove zapošljavanja.
