Kada ste zaduženi za grupu zaposlenika, lako je osjetiti naprezanje. Vaš poslovanje odgovoran je za život drugih ljudi. Morate to ispraviti ili nećete samo vi i vaše osobne financije imati problema.
Kako vrijeme prolazi i postajete ugodniji biti šef, može doći do gubitka tog osjećaja. Na neki način, to je dobra stvar - ne morate stalno paničariti, brinući se za financijsku budućnost svog osoblja. Na druge načine, to nije tako dobra stvar. To je početak puta koji vodi do toga da budete loš šef; jer ste se zaboravili pobrinuti za samu krvotok svoje tvrtke, ljude koji omogućuju cijelo vaše poduzeće. Nikada nema vlasnika tvrtke namjerava da bi se to dogodilo – a neki bi se slijepo zakleli da im je još uvijek jako stalo do svojih zaposlenika – ali s distancom i iskustvom dolazi odvraćanje pažnje od početnih strahova. Unutar te distrakcije možete se početi odvajati od temeljnih briga koje su vas nekoć prijetile progutati.
Osim olakšanja vašem osjećaju dobrobiti, ovo nije dobra stvar. Rad za lošeg šefa je nešto kroz što većina nas u nekom trenutku mora proći. Iritacija zbog loše komunikacije, nedostatak empatije – neki bi čak mogli smatrati da je rad za takvu osobu obred prijelaza u zapošljavanju.
Međutim, nema sumnje da su sretni zaposlenici bolji zaposlenici. Vjerojatnije je da će se potruditi umjesto vas, osigurati da vam ne daju ništa osim najbolje od sebe, a i dulje će ostati na svom poslu (na taj način vam štede skupi proces zapošljavanja).
Postoje različiti načini da osigurate da zadržite pozitivno iskustvo za svoje zaposlenike, ali jedan od najboljih načina je da ih iskoristite tehnološke inovacije koji su vam dostupni. Želite li saznati više o tome kako tehnologija može poboljšati vaš položaj kao šefa? Zatim čitajte dalje…
Koristite tehnologiju za... Pomozite u praćenju osobnih podataka
su pileća krilca bijelo meso ili tamno meso
Ne postoji ništa više frustrirajuće za zaposlenika nego da se osjeća kao da je samo broj; bezličan dron kojemu nije pravo mjesto u tvrtki. Ako se netko tako osjeća, malo će osjećati pripadnost ili lojalnost.
Koji je primarni način da se zaposlenici tako osjećaju? Zaboravljanje bitnih informacija. Čuvanje dobre HR evidencije o njihovim sposobnostima, njihovom radu, pa čak i nekoliko detalja o njihovom kućnom životu, može pretvoriti bezličan dron u stvarnu osobu. To će zauzvrat učiniti da se osjećaju više cijenjenim.
Daleko najbolji način za to je vođenje dobre kadrovske evidencije putem baze podataka. Uz pomoć programera baze podataka, možete osigurati da sa samo nekoliko pritisaka na tipku možete izvući sve informacije o jednom zaposleniku u nekoliko sekundi. Bit ćete obaviješteni; osjećat će se kao da su cijenjeni kao pojedinac. To je dvostruka pobjeda.
Upotrijebite tehnologiju za... Potaknite zdravlje i kondiciju
Postoji mnoštvo različitih aplikacije za zdravlje i fitnes dostupna, kao i nosiva tehnika poput FitBits . Možda mislite da su ovo za osobnu upotrebu, a ne nešto o čemu se trebate brinuti - ali razmislite o tome na trenutak. Što su vaši zaposlenici zdraviji, to će vaša tvrtka bolje poslovati. Zašto? Manje bolovanja, kao prvo, a da ne spominjemo radnu snagu koju ne opterećuju zdravstveni problemi i stoga se može bolje usredotočiti na zadatak.
Poticanje vašeg osoblja da koristi ovu tehnologiju za praćenje i poboljšanje zdravlja također može biti iskustvo povezivanja. Možete ponuditi male financijske poticaje za one koji uspiju prijeći najviše koraka u jednom danu ili tko može impresivno smanjiti krvni tlak. Nemojte prisiljavati ljude da se angažiraju, ali jasno dajte do znanja da ćete biti oduševljeni ako to učine – što također jača vaš imidž brižnog, promišljenog šefa.
Upotrijebite tehnologiju za… Dopustite fleksibilan rad
Rad od kuće je nešto za čim mnogi ljudi žude, ali rijetki imaju priliku za to. Uz tehnologiju koja je sada dostupna, nema razloga da ne koristite tehnologiju da svojim zaposlenicima date više slobode.
Možete koristiti Skype za održavanje sastanaka, koristiti platforme u oblaku za dijeljenje podataka i dokumentacije – zapravo, postoji vrlo malo što ne možete učiniti na daljinu što možete učiniti u uredu. Ponuditi svom osoblju da radi od kuće ublažit će sve brige o djeci ili zdravstvenim problemima koje imaju, a istovremeno će osigurati da su prisutni kako bi obavili posao.
