Biti zadužen za grupu ljudi može u jednakoj mjeri biti uzbudljiv i zastrašujući. Kada imamo posao za vođenje, moramo se sjetiti da postoji toliko različitih pokretnih dijelova u organizaciji, a mi smo ljepilo koje je povezuje. Kada osjećamo da se jedva držimo na okupu, to ne ulijeva povjerenje u naše zaposlenike. Gledaju na nas kao na svjetionik nade. Dakle, što možete učiniti ako se ovako osjećate ispod površine, ali i dalje želite svojim radnicima dati više povjerenja u svoje sposobnosti u cijelosti?
Dajte im osnove i gradite od tamo
Nevjerojatno je koliko organizacija svojim zaposlenicima ne daje same osnove u svakom smislu te riječi. Postoji temelj povjerenja i zadovoljstva u davanju vašim zaposlenicima samih osnova, bilo da se radi o olovkama i papiru u uredskom okruženju ili ženske pilinge u zdravstvenom okruženju. Ove stvari su potrebne za stvaranje temelja.
Kad odeš nekome, a on ti ne može dati ni olovku i papir, misliš da je nesposoban. Toliko je poduzetnika pokušalo trčati prije nego što prohodaju. I mnogi ljudi vjeruju da da bi se pokazali kako bi bili sigurni i otvoreni da pružaju složenost i više ciljeve. Ali morate zapamtiti da osnove moraju biti tu.
razlikovati hipotezu i teoriju.
Ne radi se samo o poslovnim praksama ili procesima, već ako nemate osnove u nečemu poput zdravog razuma, kako možete donositi velike odluke? Morate voditi sprijeda, ali također morate biti sigurni da je temelj tu.
Zamislite to kao sigurnosnu mrežu. Ako nema temelja, ljudi će prilično brzo pasti kroz pukotine i neće imati povjerenja u vaše sposobnosti da ih vodite.
mogu li mlijeko zamijeniti mlaćenicom
Poštujte njihovo vrijeme
Ljudi će izgubiti povjerenje u vas ako ne poštujete njihovo vrijeme. Morate biti spremni saslušati svoje zaposlenike, inače će izgubiti povjerenje u vas za 5 sekundi.
Kada ljudi povjeruju u vaše sposobnosti, morate poštovati činjenicu da su stavili svoja jaja u vašu košaru. Najmanje što možete učiniti je poštivati ih kada im nešto treba od vas. Naposljetku, toliko tražite od njih da, ako stvarno trebaju vašu pomoć, neće trebati dugo da poslušate njihov upit.
Mnogo je ljudi koji osjećaju da su previše zaposleni i važni i da nemaju vremena za žurbu, a ako ste to vi, vrijeme je da naučite usporiti. Ako smatrate da nema vremena za sve, sada je prilika za to raditi pametnije umjesto teže.
Naučite biti smireni
Stres je zadana postavka za svakog poduzetnika. Postoji toliko mnogo komponenti koje nas mogu izbaciti iz kolosijeka tijekom dana. Ako naučite ostati smireni u stresnim trenucima, potaknut ćete druge da učine isto.
savjete za izvrsno popušavanje
Neki ljudi smatraju da biste trebali biti pod stresom jer ćete tako pokazati da vam je stalo, ali stres je kontraproduktivan i ima tako dugotrajan učinak nakon toga. Ako živite užurbanim životom ili zauvijek kasnite, sve ove komponente mogu postati dio vaše zadane emocije. Ako radite u užurbanom okruženju i stalno trčite naokolo, dugoročno to nije pravo za vas.
Moramo imati na umu da kada je sve toliko stresno da ćete se, ako imate miran i usredotočen način razmišljanja, moći usredotočiti na pravi problem umjesto na smetnje. Kada se osjećamo pod stresom, fokusiramo se na svoje emocije, a ne na problem. Zbog toga je kontraproduktivno.
Neka vam postane dio svoje prakse fokusiranje na smirenost. Bilo da se radi o minimiziranju simptomatskog osjećaja stresa ili učenju učinkovitijeg rješavanja problema, to će vam koristiti u posao i svoj život .
Stres nikome nikad nije dobar. Zato se morate aktivno usredotočiti na taj postojani osjećaj. Izvrsna je vrijednost u održavanju smirenosti kada se sve oko vas vrti poput tornada. To će radnicima dati povjerenje u vaše sposobnosti.
Razmišljati!
Svaka vaša akcija poslat će poruku. U poduzetničkom okruženju ključno je brzo razmišljati, ali to ne znači da biste trebali izgovoriti sve što vam padne na pamet. Još uvijek je moguće biti promišljen i brzo donositi odluke . Ali morate imati na umu da kada dajete bilo kakvu izjavu, razmislite o njoj ubrzo prije nego što je izgovorite.
Još uvijek možete biti fokusirani i brzi. Radi se samo o vježbanju vaših vještina razmišljanja. Pogledajte vođe koji svaki dan moraju donositi odluke o životu ili smrti. Oni to rade s milošću i samopouzdanjem jer nema druge opcije.
Lideri moraju pokazati to povjerenje jer odluka koju donose ima takav utjecaj na sve ostale. Naučiti kako se samopouzdano držati može puno reći. Komponente poput držanja možete podsvjesno prenijeti nekom drugom da ste mirni i obzirni.
koliko košta standardna čaša vina
U zaključku
Mnogi lideri su tu jer vole biti glavni, ali važni ljudi u svijetu koji su zaduženi za vlade i vojske imaju to malo nešto više. Ako želite ljudima dati povjerenje u svoje sposobnosti, morate poraditi na tom psihološkom izgledu, ali i osigurati da zaposlenicima date pravu poruku.
Može biti iscrpljujuće pokušavati iznijeti ovaj izazov, ali ljudi to mogu vidjeti. Umjesto da ga naučite glumiti dok to ne napravite, ako možete početi stvarati ovu osobnost iznutra, to je ono što će inspirirati sve.
