Kako razvijate svoje poslovanje, ulažete puno vremena i resursa u zapošljavanje pravih ljudi za svoju tvrtku. Naravno, želite zadržati prave članove tima u svom timu i odvratiti ih od gledanja ponuda drugih tvrtki.
Koji je najbolji način da svoje zaposlenike održite sretnima i usadite lojalnost? Sastavili smo nekoliko savjeta koji će vam pomoći zadržati vrhunski talent.
5 savjeta kako zadržati talent
Uključite ih u odluke i planove
Vaše osoblje može osjetiti dublju povezanost s poslom kada smatraju da se njihova mišljenja i stavovi uzimaju u obzir. Pitajte ih za njihove ideje i doprinose. Ovo može biti od velike pomoći kada ste usred budućeg prijedloga za posao. Osoblje će imati znanje koje vi nemate i može dodati vrijedne kritike na sve predložene planove. Ako stvorite ozračje dijeljenja i otvorene komunikacije, vaš će se tim osjećati važnijim za poslovanje.
Pohvala i priznanje
Trebali biste se odnositi prema cijelom osoblju sa poštovanjem, ali biste trebali istaknuti dodatnu pohvalu i priznanje za one koji idu iznad i dalje. Možete izraditi internu shemu poticaja, kao što su besplatni ručkovi ili poklon kartice, ili poludnevni, na primjer. Ali najbolji način da zadržite svoje najteže radnike je da im date do znanja da cijenite posao koji rade. Ovo može povećati produktivnost isto.
Povratne informacije
Povratne informacije su također nešto što biste trebali redovito davati svom timu. Nitko nikada ne postaje bolji u svom poslu bez povratnih informacija i kritika. Pronađite produktivan način interakcije sa svojim zaposlenicima i vođenja otvorenog dijaloga. Budite iskreni s njima, odgovorite na njihova pitanja i pitajte ih za njihove prijedloge.
Također ih pitajte što biste mogli učiniti da poboljšate svoj posao. Odvojite vrijeme da saslušate svoje osoblje i uzmite k srcu ono što vam govore. Zajedno, uz otvorenu i iskrenu komunikaciju – imat ćete učinkovit i produktivan tim koji se osjeća cijenjenim i zna svoju vrijednost za tvrtku.
što znači satira u književnosti
Odlični sadržaji
Predstavlja li vaš ured brend vašeg poslovanja i kulturu tvrtke? Jesu li vaši prostori, javni prostori i sobe za sastanke organizirani i čisti? To su male stvari koje mogu napraviti veliku razliku.
Nudite li besplatnu kavu i grickalice? Potporne stolice? Što je s najbolji rashladni uređaj za vodu ? Ponekad i najmanje stvari mogu napraviti veliku razliku.
Budi proaktivan
Ako postanete svjesni da se netko osjeća nesretnim, odvojite vrijeme da to pokušate riješiti. A negativan zaposlenik mogao napraviti veliku štetu u snižavanju morala. Ne želite da se ovaj stav širi. Dakle, uložite sredstva u otkrivanje problema i njihovo rješavanje. Može se dogoditi da osoba pati od nekih osobnih problema i treba joj neko vrijeme izvan ureda da shvati stvari.
Općenito, najbolji savjet za zadržavanje talenta je uključiti osoblje i uložiti vrijeme i trud kako bi se vaš tim osjećao kao druga obitelj. Morate surađivati kako biste imali najbolji posao, a vaš uspjeh je njihov uspjeh. Budite sigurni da to znaju i da znaju koliko su važni za budućnost poslovanja.
