Što se tiče žena na radnom mjestu u 21. stoljeću, realnost je da još uvijek živimo u muškom svijetu. Kakve god vještine i iskustvo moramo donijeti na stol, diskriminacija je i dalje stalni problem na radnom mjestu, i dok u nekim slučajevima to može biti djelotvorno, postoje slučajevi kada nije.
Zakon o zaposlenicima daleko je kompliciraniji nego što mnogi shvaćaju i postoje mnoge prilike kada zaposlenici pretpostavljaju da imaju prava kada nemaju. Možda prava na koja se pozivaju nisu federalna i odnose se na državu u kojoj ne žive, ili u nekim slučajevima možda nikada nisu ni postojala.
Ako smatrate da ste bili diskriminirani na radnom mjestu, surova stvarnost je da oblik diskriminacije može, ali i ne mora, spadati u parametre diskriminacije zaposlenika koje je zaštićeno saveznim zakonom. An odvjetnik za diskriminaciju pri zapošljavanju uvijek treba biti vaša prva luka poziva. Koliko god bilo primamljivo reagirati s emocijama, izjuriti ili čak odustati na licu mjesta, pokušajte što je više moguće pribrati se i zabilježiti sve što je učinjeno i rečeno, a zatim sve to prenijeti svom pravnom savjetniku i utvrditi vrijedi li odvesti svog šefa na sud .
Pogledajmo nekoliko primjera što čini, a što ne predstavlja zaštićenu diskriminaciju zaposlenika...
Da li: Diskriminacija na temelju spola
1 litra mlijeka u šalicama
Srećom, vaš poslodavac ne može vas otpustiti ili na neki drugi način diskriminirati kao ženu ako smatra da bi muškarac mogao bolje obaviti vaš posao. To se također odnosi i na promjenu spola transrodne žene mogu biti mirne da vas njihov poslodavac zakonski ne smije diskriminirati nakon operacije. To se također odnosi na vašu seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili HIV status. Također ste zaštićeni od diskriminacije na temelju rase, boje kože ili vjere.
Ne: Diskriminacija na… gotovo bilo kojoj drugoj osnovi
Osim ako ne živite u Montani, vaš šef vas može diskriminirati ili čak otpustiti iz bilo kojeg proizvoljnog razloga koji želite, sve dok to ne narušava vaša ljudska prava. Ako promašite svoj cilj, ako se ne oblačite prema onome što vaš poslodavac smatra prihvatljivim standardom ili se čak odbijete smijati šalama svog poslodavca, sve su to razlozi za otkaz koji su zaštićeni na saveznoj razini. To je nemoralno i apsurdno... Ali je legalno.
kako pronaći svoj glas u pisanju
Čini: Neprikladno seksualno ponašanje
Duboko je žalosno koliko se žena očekuje da će podnijeti neprimjereno seksualno ponašanje u ime bezazlene zafrkancije. Ako vaš poslodavac priča seksističke viceve, daje nepristojne komentare ili čak seksualne napade prema vama ili kolegi tada ovo ponašanje predstavlja kršenje Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine .
Ne čini: Maltretiranje na radnom mjestu
Zbog toga će vam krv proključati, ali ne postoji federalna zaštita od zlostavljanja na radnom mjestu. Ni maltretiranje ni uznemiravanje na radnom mjestu nisu nezakoniti ni u jednoj državi, osim ako se može dokazati da su na temelju spola, rase, seksualne orijentacije itd...
