Kada započnete novi posao, trebali biste biti uzbuđeni zbog izazova koji će donijeti i svih novih prilika koje ćete dobiti. Uostalom, pokretanje ili pridruživanje tvrtki potpuno je novi izbor karijere koji će, nadamo se, donijeti više novca i uspjeha na ugledu. Ali ponekad nije raditi ovako , s nekim ljudima koji se još uvijek drže 'tradicionalnih' uvjerenja. Ako se suočite s diskriminirajućim ponašanjem ili primjedbama na radnom mjestu, bilo na temelju spola, rase ili vjere, u nastavku je nekoliko savjeta o tome kako se nositi s povremenom lošom stranom poslovanja.
Borbene primjedbe
To može biti neobičan komentar ili šala, ili biti očigledan kao primjedba koja je namjerno izgovorena u vašem sluhu ili u lice. Ali mikroagresije kao što je ova ležerna su vrsta predrasuda kojih se neki ljudi drže ne shvaćajući kakvo je to ponašanje iza njih ili koliko zapravo mogu biti ozbiljne. Donošenje ovoga s njima ponekad vam može pomoći da dođete do zadovoljavajućeg zaključka tada i tamo, ali nažalost, mnogo puta to nije tako lako. Upotrijebite sustav podrške svojih prijatelja, obitelji i drugih ljubaznih kolega kako biste se prisjetili da bilo kakvi pogrdni komentari nisu istiniti. Istaknite svoje vještine i talente koristeći racionalno osporavanje razmišljanja i osvrćući se na prethodne uspjehe i što to može značiti za vašu budućnost. Ovisno o osobi koja ste, obično vam neće pomoći da se upustite u ovakve komentare.
Izazovno ponašanje
Na globalnoj razini, mi osobno ne možemo doprijeti do svakoga kako bismo osporili diskriminatorno ponašanje, kako god ljudi kao što su dr Moshe Kantor su u takvim pozicijama da to učine. Koristeći ovakve primjere iz osobnih razloga i za borbu protiv predrasuda, vjerojatnije je da ćemo druge uvjeriti da prevladaju svoja pogrešna uvjerenja. Možete pomoći u suzbijanju diskriminatornog ponašanja uključivanjem u organizacije i kontaktiranjem s istomišljenicima. Također možete potaknuti druge da se pridruže sličnim grupama kako biste sebi dali više saveznika na radnom mjestu i natjerali ih da pogledaju svoje ponašanje kako bi predrasude zadržale prošlost.
Odnijeti to svom šefu
Ako dođe do toga, nemojte se bojati odnijeti bilo kakvo negativno ponašanje koje ste doživjeli svom šefu. Ako prelazite preko glave zaposlenika, bit ćete u boljoj poziciji da zadržite svoja prava. An politika jednakih mogućnosti treba postojati u bilo kojoj instituciji. Korištenje u svojoj argumentaciji može podsjetiti poslodavca na pravne posljedice nepostupanja protiv predrasuda. Ako mislite da su vaše šanse za uspjeh na ovom tečaju male, dobro je dobiti svjedočanstva drugih ljudi koji su iskusili slične stvari kako biste odvagali prednosti i nedostatke.
Ako pokažete drugima da nećete podnijeti diskriminaciju, učinit ćete da se radno mjesto osjeća sigurnije i da ćete sebi dati osjećaj ponosa. Nitko nema pravo stajati drugima na putu kada je u pitanju uspjeh u karijeri.
