Novosti o COVID-19 za poslodavce u Gruziji: skraćeno radno vrijeme, rad na daljinu, pomoć za nezaposlene i FFCRA

U samo nekoliko kratkih tjedana, COVID-19 je vjerojatno donio značajnu promjenu u vaše poslovanje. Dok donosite odluke o tome što je najbolje za vašu tvrtku i zaposlenike tijekom ovog nesigurnog vremena, evo nekoliko važnih točaka koje treba imati na umu.

kako se postaje scenarist

Smanjenje plaća i naknada, otpuštanja

Imate neke mogućnosti u smanjenju radnog vremena i plaća zaposlenika. Na primjer, možete zadržati zaposlenike da rade, a istovremeno im smanjiti plaću ili satnice, pod uvjetom da i dalje plaćate najmanje minimalnu plaću radnicima po satu. Ili biste možda željeli smanjiti ili pauzirati mirovinske naknade dok se javno zdravstvo i ekonomska situacija ne stabiliziraju. Razgovarajte sa svojim zaposlenicima o opcijama koje će pomoći i poslu i njima.

Ako odlučite sniziti plaću zaposlenika, imajte na umu da to mora biti smanjenje plaće, a ne smanjenje plaće zbog nedostatka posla. Potonje je kršenje Zakona o poštenim radnim standardima. Također, zaposlenici kojima je plaća smanjena mogu podnijeti zahtjev za pomoć za nezaposlene. Imajte na umu da država Georgia zahtijeva od svih poslodavaca koji smanjuju ili smanjuju radno vrijeme zbog koronavirusa da podnose zahtjev za naknadu za nezaposlene u ime zaposlenika. Više o tome pročitajte na našem blogu: Pravilo za hitne slučajeve u Gruziji: Poslodavci obvezno podnose prijave za djelomične zahtjeve tijekom privremenih zatvaranja

Osim toga, ako smatrate da je potrebno otpustiti plaćenog zaposlenika, budite sigurni da oni neće raditi za vas sve dok ih ponovno ne zaposlite i platite po dogovorenoj cijeni.

Rad na daljinu

Poticanje zaposlenika na rad na daljinu izvrstan je način da ih zadržite zaposlenima i izbjegnete potencijalnu izloženost virusu na poslu. Za zaposlenike koji rade po satu, svakako navedite jasne parametre o njihovom vremenu početka i završetka, kako bi trebali pratiti odrađene sate i prekinuti vezu tijekom neradnog vremena (isključivanje telefona, ne odgovaranje na e-poštu itd.). Kao poslodavac, ako ne pružite jasne i konkretne informacije o svojim očekivanjima, možete se suočiti s problemima s prekovremenim radom - što bi moglo uključivati ​​plaćanje velikih iznosa plaća ili kazni ako prekovremeni rad nije pravilno plaćen.

razlika između znanstvene teorije i prava

Zakon o prvom odgovoru obitelji na koronavirus (FFCRA)

Kongres je nedavno usvojio FFCRA kao način pružanja pomoći radnicima pogođenim koronavirusom i njegovim ekonomskim učincima. Prema Ministarstvo rada SAD-a , FFCRA zahtijeva od određenih poslodavaca da svojim zaposlenicima osiguraju plaćeno bolovanje ili prošireni obiteljski i liječnički dopust iz određenih razloga povezanih s COVID-19, koji stupa na snagu 1. travnja. Ovaj zakon predviđa da zaposlenici dobiju do 10 tjedana djelomično plaćenog slobodnog vremena kada oni su u karanteni, bolesni su od virusa ili se brinu o djetetu i nesposobni su za rad, na daljinu ili na licu mjesta. Visina plaće određuje se na temelju situacije, a postoje ograničenja za iznos koji se plaća.