Suvremeni poslovni svijet morao se suočiti s velikom promjenom načina na koji se stvari rade. Možda najveća promjena od svih je način na koji ljudi rade. Rad na daljinu od kuće postaje sve uobičajeniji, ali čini se da ga neki šefovi - možda i vi - još uvijek zaziru.
Postoje dobri razlozi zašto, naravno. Uvijek postoji osjećaj da ako netko nije doslovno na licu mjesta, neće raditi svoj posao. Također može postojati zabrinutost zbog kvarova u komunikaciji koji utječu na njihovu ulogu, što znači da vaša tvrtka pati zbog toga.
Istina je da ako želiš tvoj posao da bi nastavio cvjetati, morat će napraviti ove promjene. Zaposlenici žele – a s vremenom će i očekivati – izbor rada na daljinu. Evo pet uvjerljivih argumenata zašto biste im trebali dopustiti.
#1 – Komunikacija je lakša nego što mislite
koja je razlika između prava i teorije
Mogućnosti su beskrajne kada je u pitanju komunikacija sa zaposlenikom koji radi od kuće. Pod uvjetom da imate ispravan uredski telefonski sustavi na mjestu, trebali biste imati mogućnost konferencijskog poziva s onoliko udaljenih zaposlenika koliko želite – telefonski sastanak u vijećnici više je nego izvediv. Ne morate se čak ni oslanjati na internetske veze. Komunikacija nije nešto čime se trebate baviti.
kakvo je etničko podrijetlo mamba
#2 – Možete unajmiti iz širokog bazena
Ako inzistirate da vaši zaposlenici žive dovoljno blizu da bi mogli svakodnevno putovati na posao, ograničavate broj iz kojeg možete zaposliti. Dopuštajući rad na daljinu, možete zaposliti ljude iz cijele zemlje, što znači da vaša tvrtka može imati koristi od najboljih talenata koji postoje.
#3 – Rad na daljinu podržava obitelji
Za roditelje male djece svakodnevno biti u uredu od 9 do 17 sati jednostavno nije moguće. Ne samo da je teško biti odvojen od male djece, već trošak brige o djeci može učiniti nedopuštenim za one koji žele raditi. Ako želite podržati one koji još uvijek mogu raditi punim potencijalom, ali moraju biti kod kuće, onda je rad na daljinu savršen alat koji vam to omogućuje.
#4 – Rad na daljinu podržava osobe s invaliditetom
kako napisati filmski scenarij
Netko bi mogao biti genij, ali potpuno nesposoban podijeliti te vještine jer ne može doći u ured zbog invaliditeta. Rad na daljinu znači da ćete moći iskoristiti neispunjeni potencijal, kao i osigurati niz lojalnih zaposlenika kojima je drago zbog prilike koju ste im pružili.
#5 – Posao Htjeti Još uvijek biti gotovo
Ideja da rad na daljinu potiče lijenost jednostavno je nepravedna – kao i potpuno neistinita. Ako je netko bio zaposlen u tvrtki koja mu dopušta rad na tako povoljan način, dužan je raditi teže , ne manje, kako bi zadržali posao koji im je toliko promijenio živote!
Prednosti rada na daljinu i za vas i za vaše zaposlenike su očite – pa zašto ne vidjeti može li vaša tvrtka biti sljedeća koja će imati koristi od promjene radnih praksi?
