Prošle su gotovo dvije godine otkako je pokret #MeToo postao fokus pažnje u medijima, na Twitteru i u našem svakodnevnom životu. U to vrijeme, svijest i otvorene rasprave o seksualnom uznemiravanju značajno su porasle. Kako su poznate osobe, korporativni rukovoditelji i javne osobe identificirane i na različite načine smatrane odgovornima za svoja navodna djela seksualnog uznemiravanja, procvjetala je nada da je pozitivna promjena na horizontu za žene diljem zemlje.
Došlo je do promjena, osobito na radnom mjestu, ali ponekad u obliku reakcije. Muškarci, koji se često boje da će biti lažno optuženi za seksualno uznemiravanje, pomažu u stvaranju nove vrste staklenog stropa. Nespremnost da se zaposli privlačna žena, isključenje žena iz društvenih situacija povezanih s poslom (poput putovanja ili pića nakon posla) i oklijevanje da se održe sastanci sa ženom bez prisutnosti druge osobe, svi su oblici reakcije #MeToo-a koji mogu spriječiti napredak žene u karijeri — ili ga potpuno zaustaviti.
Brojke potvrđuju da se to događa, a prevladava više nego što se očekivalo. Prema studiji pod nazivom Gledanje naprijed: kako nas ono što znamo o seksualnom uznemiravanju sada informira o budućnosti, koju je nedavno citirao Harvard Business Review , istraživači su 2018. godine anketirali skupinu od 152 muškarca i 303 žene. Razmišljajući o tome što bi se moglo dogoditi, 16 posto muškaraca i 11 posto žena složilo se da jesu ili bi više nerado zapošljavali privlačne žene. Što se tiče nevoljkosti zapošljavanja žena za poslove koji zahtijevaju blisku međuljudsku interakciju s muškarcima, složilo se 15 posto muškaraca i žena.
Kada su istraživači ponovno postavili ova pitanja drugoj skupini ljudi godinu dana kasnije, 2019., bili su razočarani otkrivši da su se neke brojke vezane za muške ispitanike povećale. Na primjer, 19 posto muškaraca reklo je da nerado zapošljavaju privlačne žene (u odnosu na 16 posto prije), a 21 posto muškaraca reklo je da nerado zapošljavaju žene za poslove koji uključuju blisku međuljudsku interakciju s muškarcima (u odnosu na 15 posto prije).
Studija je također pokazala da su se, kada su upitani o 19 specifičnih ponašanja, ispitani muškarci i žene uglavnom složili oko toga što je seksualno uznemiravanje. Dakle, postoji svijest o oblici koje seksualno uznemiravanje može imati na radnom mjestu , uključujući nepozvane komentare, ponašanje i ponašanja koja upućuju na spol, spol ili seksualnu orijentaciju. Bilo koje od ovih ponašanja može se odvijati verbalno, pokretima ruku, putem tiskane ili elektroničke komunikacije ili slika, ili putem neprikladnog dodirivanja.
Za žene koje su doživjele seksualno uznemiravanje, put do pozivanja nadzornika i poslodavaca na odgovornost dug je i težak. Dokumentacija je kritična. Slučajevi se proizvoljno izbacuju iz suda. Određene jurisdikcije favoriziraju poslodavce u odnosu na zaposlenike. Ništa se od toga nije promijenilo od pojave #MeToo pokreta. Ali to ne znači da se pravda ne isplati boriti. To je. I nastavit ću se boriti da se glasovi žrtava čuju.
Amanda A. Farahany je kvalificirana odvjetnica za zapošljavanje u Atlanti i parničarka koja zastupa pojedinačne zaposlenike u zahtjevima vezanim za seksualno uznemiravanje, Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu, diskriminaciju, klevetu i prekovremeni rad. Ona je izvršni partner u tvrtki Barrett & Farahany, gdje je posvećena ostvarivanju građanske pravde za zaposlenike, kao i pružanju savjetovanja i podrške zaposlenicima u menadžmentu i rukovoditeljima. Amandine slučajeve redovito prati tisak. Ona traži promjenu kako za pojedince tako i za društvo, prepoznata je kroz brojne nagrade i postignuća te obnaša mnoge vodećih uloga. Osim toga, Amanda je pomoćna profesorica prava na Pravnom fakultetu Emory i predaje Advanced Trial Advocacy studentima treće godine. Dostupna je na broj 404-238-7299 ili https://www.justiceatwork.com/ .
