Pronalaženje i zapošljavanje pravog talenta velik je pothvat. I dok je to izazovno, nije nemoguće.
Ponekad prava osoba nije tradicionalni W2 zaposlenik s punim radnim vremenom. Možda ćete otkriti da je bolja opcija privremeno zaposliti nekoga da dovrši projekt ili da popuni kratkoročnu ili dugoročnu ulogu — kao što je radnik 1099.
Što je konzultant?
Ovi privremeni radnici nazivaju se izvođači ili konzultanti. Izvođači su oni koji rade za određeno vrijeme i iznos novca. Konzultanti su profesionalci koji obavljaju potreban posao i mogu pružiti stručnost, savjetovanje i vodstvo. Iskusni konzultanti često pružaju uvid koji vi nemate. Konzultanti također mogu biti izvođači.
Ako ste vlasnik ili voditelj tvrtke i razmišljate o zapošljavanju stručnjaka koji će raditi na privremenoj osnovi i pomoći popuniti praznine kako bi vaše poslovanje učinkovito funkcioniralo, budite svjesni kako će to koristiti vašoj tvrtki . Bilo da vam je teško pronaći nekoga tko će popuniti određenu ulogu ili vam je potrebna pomoć na temelju projekta, postoje mnoge prednosti korištenja izvođača i konzultanata. Evo nekoliko:
- Konzultanti mogu biti fleksibilni s vašim proračunom i vremenom. Često imaju vlastite tvrtke, pa shvaćaju važnost poštivanja rokova i ciljeva projekta. Također su skloni biti posvećeni dovršetku projekta za koji su angažirani.
- Konzultanti vam mogu pomoći da učinkovitije postignete svoj cilj. Nakon što steknu razumijevanje vaših potreba, možete zajedno razgovarati o tome koji su vam planovi, kako bi se vaš pristup mogao skrojiti ili prilagoditi i načinima na koje mogu pomoći u bržem ispunjavanju ciljeva projekta.
- Kada uspostavite dobar radni odnos sa konzultantom, mogu se otvoriti vrata za povezivanje s drugim konzultantima kroz njihovu mrežu kolega. Takve preporuke mogu biti profesionalci u području konzultanta ili u komplementarnim područjima koja bi mogla zadovoljiti vaše potrebe za buduće projekte.
Jeste li spremni za početak? Trebat će vam ove dvije strategije.
Definirajte svoje potrebe.
Odvojite vrijeme da odredite što je potrebno učiniti kako biste maksimalno iskoristili vrijeme koje imate s radnikom koji obavlja kratkoročni zadatak. Čimbenici koje biste trebali razmotriti prije nego što počnete tražiti svog konzultanta uključuju:
- Cilj posla koji treba obaviti
- Vremenski okvir u kojem posao mora biti završen
- Sati koje procijenite su potrebni za projekt
- Treba li konzultant biti u vašem uredu ili može biti udaljen
Pronađite talent.
Ako nemate identificiranu idealnu osobu, trebat će vam pomoć u pronalaženju osobe koja odgovara vašem položaju. Isprobajte bilo koju od ovih ideja kako biste dobili pristup izvrsnom savjetniku:
- Pronađite specijaliziranu tvrtku za zapošljavanje koja je usmjerena na potrebe vaše tvrtke. I pobrinite se da imaju iskustva u radu u vašoj specifičnoj industriji ili žanru. Agencije za zapošljavanje znaju gdje pronaći talente. A često su njihovi voditelji i regruteri nekada bili bivši konzultanti ili sami menadžeri za zapošljavanje. Na primjer, u području učenja i razvoja (L&D), TrainingPros se sastoji od L&D praktičara koji pomažu klijentima u pronalaženju talentiranih konzultanata za osoblje njihovih L&D projekata.
- Obavijestite druge da tražite nekoga tko bi popunio radno mjesto. Koristite svoju LinkedIn zajednicu da pronađete talente. Objava o vašem otvorenom radnom mjestu može proširiti pristup talentima koje inače ne biste imali.
- Umrežite se na događajima i s onima koje poznajete u trgovačkim organizacijama i udrugama kako biste proširili doseg svojih napora pri zapošljavanju.
Kao vlasnik tvrtke ili donositelj odluka, vjerojatno ćete dobiti mnogo prijedloga o tome kako voditi svoju tvrtku. Nisu svi prijedlozi prikladni za vašu tvrtku. Međutim, korištenje konzultanata, kratkoročno ili dugoročno, možda je pravi potez koji može promijeniti ishod vašeg poslovanja.
