Tijekom posljednjih nekoliko godina broj poduzeća u vlasništvu žena popeo se na 13 milijuna, što čini 42% svih američkih poduzeća, a žene su bile na dobrom putu da postignu veći broj. Ali kako je COVID-19 pogodio zemlje širom svijeta, žene su, nažalost, bile teže pogođene. CNBC izvješćuje da je samo 41% žena uspjelo mjesečno štedjeti za mirovinu, u usporedbi s 58% muškaraca. No, čak i prije pandemije, pokazalo se da žene imaju manje povjerenja u svoje planove mirovinske štednje, što se može pripisati nižim plaćama.
Vidjevši ovaj inherentni jaz, postaje evidentno da poduzetnice trebaju istražiti sveobuhvatnije financijske planove koji mogu podržati njihovo umirovljenje, osobito u ovim nesigurnim vremenima. Evo četiri opcije za umirovljenje koje treba razmotriti:
Tradicionalna IRA
Ulaganje, posebno u smislu mirovine, je kategorija koju pokriva financijska stranica PitajMoney . U svom vodiču za individualne mirovinske račune (IRA) objašnjavaju da biste, slično štednim računima, također polagali novac na svoj IRA račun. Taj se novac aktivno ulaže u financijske proizvode kao što su dionice, obveznice i druga imovina za koje postoji vjerojatnost da će tijekom vremena osigurati veću zaradu koju ćete koristiti za svoje umirovljenje.
kako uvlačiš konac u šivaću mašinu
IRA ima širok raspon prednosti – položeni novac se ne oporezuje sve dok ne počnete povlačiti sredstva tijekom umirovljenja, a oporezivi prihod koji zarađujete se smanjuje za iznos koji svake godine dodajete IRA-i. Međutim, možete uložiti do 6000 USD samo ako ste mlađi od 50 godina u 2021., a postoje porezni olakšice za povlačenje sredstava prije dobi za umirovljenje.
SEP IRA
Pojednostavljena mirovina zaposlenika (SEP) IRA mogla bi biti za vas, jer je dizajnirana uglavnom za vlasnike malih poduzeća koji imaju malo ili nimalo zaposlenih, kao i za samozaposlene osobe. Međutim, imajte na umu da vaša stopa doprinosa mora biti ista za sve zaposlenike, a sami zaposlenici ne mogu doprinositi.
kako napisati esej o uzroku i posljedici
Ključni bonus je da su granice doprinosa za SEP mnogo veće od onih za tradicionalne IRA-e jer se iznos novca koji možete staviti u svoj SEP temelji na vašoj zaradi. Možete uložiti do 25% svoje zarade, s maksimalnim ograničenjem od 57.000 USD. Također možete otvoriti račun bez usluge treće strane.
JEDNOSTAVNA IRA
S druge strane, plan poticaja štednje za zaposlenike (JEDNOSTAVNA) IRA račun je na kojem zaposlenici i poslodavci mogu doprinijeti tradicionalnoj IRA-i. Ako ste i poslodavac i zaposlenik, također ispunjavate uvjete. Za ovaj plan potrebna su dva godišnja uvjeta doprinosa za svakog zaposlenika. Morate uskladiti sve doprinose zaposlenika, uz ograničenje od 3% naknade zaposlenika. Za zaposlenike koji nisu uložili novac, morate pridonijeti 2% naknade zaposlenika, uz ograničenje od 290.000 USD za 2021. Bilo koja tvrtka sa 100 ili manje zaposlenika može postaviti JEDNOSTAVNU IRA.
pojedinac 401(k)
Ako nemate zaposlenika, onda bi 401(k) mogao biti najbolja opcija za vas. Ima ograničenje doprinosa od 58.000 USD za 2021., plus 6.500 USD doprinosa ili 100% zarađenog prihoda, ovisno o tome koji je manji. U našem ' Maksimalno iskoristite svoju mirovinsku štednju i ostvarite svoje ciljeve ’ članka, preporučujemo da maksimalno povećate svoj 401(k) što je više moguće kroz procjenu vaših doprinosa, razumijevanje poreznih implikacija i početak što je prije moguće. Slično IRA-ima, povlačenje novca iz vašeg 401(k) prije umirovljenja znači da morate platiti i porez na dohodak po trenutnoj stopi i kaznu od 10% za povlačenje.
U 2019. neprofitna organizacija POSTIĆI izvijestilo je da 34% malih poduzeća ne nudi planove za umirovljenje za svoje zaposlenike, a 37% poduzetnika nema mirovinsku štednju. Ali nikada nije prerano ili prekasno da promijenite ove brojke i počnete paziti na svoju financijsku budućnost, kao i na sve zaposlenike koje možda imate. Čak i najzaposlenije žene poduzetnice trebale bi odvojiti vrijeme za savjetovanje i pronalaženje mogućnosti za umirovljenje na kojem će raditi.
kako dati dobar posao felge
Za više informacija pogledajte naše druge članke na Women's Business Daily.
