Kada žene daju intervjue o svojim postignućima, stalno se pojavljuju seksistička pitanja poput ovog. Umjesto pitanja kako su uspjeli prikazati tako tešku ulogu, što ih je inspiriralo da napišu svoj bestseler ili kako su uspjeli prevladati naporan trening za astronaut, novinari će pitati kako ste uskladili svoju karijeru i roditeljstvo?
Bilo bi ispravno pitanje kada bi novinari postavili isto pitanje muškarcima. Čini se da se nitko ne pita kako muškarci usklađuju očinstvo sa svojim velikim postignućima. Pa zašto pitamo žene?
Pitamo jer se pretpostavlja da je većina odgovornosti za skrb prema majčinoj figuri. Pa kako ona sve to uspijeva? Kako odgaja djecu i kako je u potpunosti prisutna u svojoj karijeri? Pitamo jer želimo odgovor. Pitamo jer i mi želimo sve.
Dakle, u pitanju karijere i obitelji, kako sve to uravnotežiti? Je li to uopće moguće?
Kome je ovaj članak namijenjen
Ovaj članak nije o ženama koje žele biti mame koje ostaju kod kuće. Kada je to ono što žena želi, odabir karijere skrbnice koja ostaje kod kuće vrlo je osnažujuća odluka. Odgovor na pitanje karijera naspram obitelji i kako se nositi s ravnotežom poslovnog i privatnog života već je odgovoreno jer je njihova karijera njihova obitelj. Mogu imati najbolje od oba svijeta.
Ovaj članak također nije o samohranim majkama. Samohrane majke koje se bave karijerom su nevjerojatno vrijedne, hvale vrijedne žene koje treba pohvaliti. Međutim, taktike i teorija iza ovog članka temelje se na odnosu između žene i njezina partnera. Ako ste samohrana majka koja čita ovaj članak i u svom životu imate nekoga tko vam pomaže brinuti se o svojoj djeci, kao što je roditelj ili baka i djed, ovaj se razgovor može odnositi i na vas.
Ovaj članak je za žene koje žele karijeru u profesionalnoj industriji, ali također žele iskusiti majčinstvo. Oni koji žele iskoristiti svoje diplome, pokrenuti vlastiti posao, napredovati u uredu, raditi u svijetu izvan kuće, a kad prođe dan, doći kući partneru i djeci.
kako napisati esej o kritičkoj analizi za lutke
Mitovi o 40-satnom radnom tjednu
Evo dobro čuvane tajne koju radni svijet ne želi da znate.
40-satni radni tjedan nije stvoren za vas.
40-satni radni tjedan stvoren je za muškarce koji su se vratili kući u očišćenu kuću, domaći obrok i brigu o djeci. 40-satni radni tjedan bio je napravljen za muškarce koji su imali ženu koja ostaje kod kuće.
Dakle, prvo, ako se osjećate krivim što nema dovoljno vremena u danu, bacite tu krivnju kroz prozor, jer su šanse već naslagane protiv vas. Zbog toga su neke tvrtke to otkrile ukidanje rada po satu dovodi do veće produktivnosti .
Ova struktura čak nije napravljena za nekoga tko živi sam bez djece. Ova struktura pretpostavlja da postoji još jedna osoba koja ostaje kod kuće i bavi se kuhanjem, kupnjom namirnica, čišćenjem, pranjem rublja, poslovima, računima i svim ostalim svakodnevnim poslovima koji su samo neizbježni dio svakodnevnog života. Dakle, ako se osjećate kao da ste stigli do kraja tjedna, a niste sve obavili i još niste imali trenutak za opuštanje, upravo je to razlog zašto.
Dakle, ako vi i vaš partner radite 40 sati tjedno, odakle dolazi svo vrijeme potrebno za brigu o djeci i kući? Ti zadaci ne nestaju samo tako.
Oni postaju podijeljeni između dva partnera. Mnogi će ljudi unajmiti druge da se pobrinu za neke od ovih zadataka. Na taj način partneri mogu preuzeti zadatke poput pranja rublja, podizanja djece ili čišćenja kuće s tanjura. Čak i male stvari poput naručivanja hrane za poneti uklanjaju neke odgovornosti s popisa stvari koje treba obaviti.
Ali sve što je ostalo treba nekako podijeliti.
U većini heteroseksualnih kućanstava radničkih obitelji, od žene se očekuje da pokrije te zadatke, dok se sve što muškarci rade doživljava kao ljubazna gesta ili povlastica. Muškarcima se plješće što peru suđe, ali kada to rade žene, to je samo nešto rutinsko, nešto što bi se trebalo obaviti. Ovo otrovno očekivanje posebno je vidljivo u načinu na koji ljudi percipiraju muškarce koji obavljaju osnovne očinske zadatke.
Nije čuvanje djece da se muškarac brine o djeci. To je samo otac koji se brine o svojoj djeci. Nitko ne kaže da žena čuva djecu kada vodi djecu u park.
Mali jezični odabiri poput ovog otkrivaju dugoročne, temeljne poruke mizoginije; žene se očekuju od majki, muškarci se plješću kada su očevi.
Raspakiravanje zagonetke karijere i obitelji
Dakle, ako majka želi raditi puno radno vrijeme izvan kuće, kako to učiniti? Kako bi ona trebala uzeti svoju tortu i pojesti je?
kako znati da li je sjenilu istekao rok trajanja
Pa, prvo moramo promijeniti način na koji postavljamo problem. Nije karijera protiv obitelji. Pitanje je kako uklopiti svoju karijeru i svoju obitelj u svoj život? Kako odabrati da provedem 168 sati koje imam u tjednu?
Život je sve o izborima. Nisu vaša djeca naspram vaše karijere. To je mali izbor između vašeg kućnog života i poslovnog života; ovaj tjedan, prisustvujete li važnom sastanku ili idete na recital svoje kćeri? Pomažete li sinu oko zadaće ili se pripremate za nadolazeću prezentaciju?
Nekoliko tjedana morat ćete dati prednost poslu. Drugih tjedana dat ćete prednost svojoj djeci. Nadamo se da bi vaše vrijeme trebalo biti u prosjeku u zdravoj ravnoteži između to dvoje.
A evo kako to uspijevate; imate partnera koji pomaže.
Tu hrpu zadataka za tjedan potrebno je podijeliti, a vi ne biste trebali biti ta koja većinu njih prekriže. Osoba s kojom ste vaš je partner; samo ime vas podsjeća da radite zajedno.
Ponekad ljudi vide svog partnera kao protivnika. To ste vi protiv njih.
Ovo razmišljanje ne može koegzistirati sa zdravim odnosom. Morate biti vi i vaš partner nasuprot problemu.
Kada ste suočeni s teškim radnim tjednom, vaš partner se mora pojačati i pokriti zadatke za koje nemate vremena. Isto ćete učiniti i kada im bude teško. Baš kao i vaš posao i vaša djeca, vaše bi vrijeme trebalo biti u prosjeku tako da oboje obavljate istu količinu kućanskih poslova i brige o djeci.
Jer ako oboje radite 40-satni radni tjedan, zašto biste sav posao obavljali kod kuće?
Prijateljski savjet
Suneera Madhani, izvršna direktorica i osnivačica Fattmerchanta, ima nekoliko savjeta za poduzetnice koje su i majke .
Ona kaže: Uvijek će postojati stereotipi o tome da si šefica i da si mama, i uvijek ćeš se morati suočiti s njima. Moj savjet mamama poduzetnicama je da se okružite čvrstom, nepokolebljivom mrežom podrške... Također, iskoristite lekcije naučene u majčinstvu kako biste postali bolja vlasnica tvrtke. Postoji više sličnosti unutar ta dva posla nego što mislite.
Za ponijeti? Provjerite je li vaš partner ključna komponenta vaša nepokolebljiva mreža podrške kada balansirate karijeru i obitelj.
