Onboarding je prijelazno razdoblje u kojem se zaposlenik osposobljava za korištenje softvera, alata i/ili opreme s kojom nisu upoznati kako bi se dobro ponašao u novoj ulozi. Faza onboardinga odnosi se na nove zaposlenike i postojeće zaposlenike koji su unaprijeđeni ili postavljeni u drugu ulogu. To je vitalni dio rast zaposlenika i interni nastavak poslovanja. Razvijanje učinkovitog procesa onboardinga pomoći će razvoju zaposlenika, zadovoljstvu poslom i kulturi tvrtke.
Posljednjih godina postala je pomalo vruća tema jer se generacijski jaz proširio. Ne radi se samo o kvaliteti vašeg programa osposobljavanja i ocjenjivanja, već o kulturnom znanju tisućljetnog radnika. Sada je 2020. i na pomolu su novi izazovi. Na ovaj način možete pripremiti svoje poslovanje za ono što je pred vama u fazi onboardinga.
Dobrodošli i timski pozdrav
To je zastrašujuće iskustvo za svakoga tko ulazi u tvrtku s već uspostavljenim prijateljstvima i odnosima, kako osobno tako i profesionalno. Kao šef, morate poslati svoje nove zaposlenike a poruka dobrodošlice . To može biti putem e-pošte, korištenjem mrežnog sustava u softveru ili osobnog sastanka. Ponesite šalicu kave sa sobom da im date, stisnite im ruku i recite im da je lijepo konačno ih upoznati i biti otvoren za sva pitanja koja mogu imati.
Tada je vrijeme da se sastanu s cijelom ekipom. Možda ih nećete moći upoznati sa svima u svom poslu, ali dobra je praksa da odvojite minutu vremena govora kako biste službeno dočekali svježu krv.
korake da postanete objavljeni autor
Dobra sigurnosna praksa
Nakon što su upoznali tim, vrijeme je za neka opća pravila dobre prakse. Poslovne mreže su ogromne i složene, povezuju različite softvere i omogućuju svakom odjelu učinkovit zajednički rad na mreži. Nove zaposlenike treba provesti kroz sigurnosna i sigurnosna pravila kao što je odjava ako ste odsutni od računala dulje od 30 sekundi.
Poštivanje uvjeta pristupa za različite dijelove vaše poslovne mreže neophodna je obuka. Učitavanje gotovih zadataka u softver koji primarno koriste drugi odjeli mora se obaviti bez ometanja drugih zadataka koji se rade.
Dobra je ideja da se vaša mreža nadzire na takvoj razini www.jadtechnologies.com ponude. Imaju proaktivan tim koji prati sve sumnjive aktivnosti i sprječava zlonamjerne programe da uđu u vašu mrežu. Uz pomoć 24/7, vaši će menadžeri brzo moći dobiti svaku dodatnu pomoć koja im je potrebna.
Test procjene
Nakon što se proces učlanjenja bliži kraju, od vitalne je važnosti napraviti test procjene vaših novih zaposlenika. Ključna pitanja i sposobnosti potrebne za ulogu moraju biti prisutne.
To ne bi bilo realno izraditi test visoke preciznosti jer to ne bi bio pošten način za procjenu novih zaposlenika. Ali općenitiji i standardiziraniji test bio bi koristan jer otkriva osnove. Imajte na umu da su softverske vještine, komunikacija i samostalno pridržavanje sažetaka zadatka glavne točke koje treba pokriti.
Topla dobrodošlica od strane šefa uvijek će podići moral novih zaposlenika. Uklonite dosadna sigurnosna pravila s puta kako biste mogli proći do završne faze procjene.
