Kako kažu, s velikom moći dolazi i velika odgovornost, a posao nije iznimka od ovog pravila. Zapravo, biti viši menadžer ili vlasnik tvrtke može značiti da imate veliku odgovornost za svaki dan. Ali kako se uvjeriti da ste obavili svoj due diligence, ili drugačije rečeno da je vaša guza pokrivena? Čitajte dalje da biste saznali kako očuvati sigurnost vašeg poslovanja.
Fizička sigurnost za vaše poslovanje
Jedna od najvažnijih stvari za koje viši čelnici imaju odgovornost je fizička sigurnost njihovog osoblja dok su u prostorijama. Očito, pružanje ovoga razlikuje se od jedne do druge vrste poduzeća. Ovisno o vrsti radnji i okruženju u kojem ćete zaposlenici raditi.
An uredsko okruženje trebat će osnovne sigurnosne procedure. Osobito stvari kao što su zacrtane rute za evakuaciju od požara i mjesta susreta. Kao i uobičajeni sadržaji za udobnost i osvježenje. Iako je također važno zapamtiti jednostavne stvari poput označavanja opasnosti od klizanja, saplitanja i pada.
Uredima je također potrebna ergonomski dizajnirana sjedala koja korisnicima računala omogućuju da rade dugo u udobnosti. Tako izbjegavate naprezanje leđa, zapešća ili ruku.
Ostala radna okruženja kao što su proizvodni pogoni trebat će uvesti strože mjere zaštite. To može uključivati znakove upozorenja za buku i teške strojeve. Kao i zaštitna odjeća i isključeni prekidači za dodatnu sigurnost.
Također, zapamtite da svako okruženje u kojem se zaposlenik traži da radi bilo kakvo ručno podizanje mora osigurati obuku o tome kako to učiniti sigurno.
Osiguranje
Drugi aspekt dovršetka vašeg due diligencea je da se uvjerite da imate pravu vrstu osiguranja za vrstu tvrtke koju vodite.
Postoji mnoštvo pružatelja usluga, pa da biste dobili pravog za svoje potrebe posjetite web-lokacije poput sljedeće usporedite stope o poslovnom osiguranju. Tada ćete moći provjeriti pokrivenost koju želite, kao i usporediti cijene i uštedjeti nešto novca.
Psihološko blagostanje
Prilično je poznato da uvijek postoji neka razina odgovornosti za fizičku sigurnost dok zaposlenika nalaze se na licu mjesta. Ali nije uvijek shvaćano da postoje određeni standardi koje je potrebno zadovoljiti i za psihičku dobrobit.
Oni se razlikuju od mjesta do mjesta, ali kao opće pravilo postoji maksimalni broj sati koje zaposlenici mogu raditi u jednom bloku. Kao i smjernice o ponašanju nadređenih i kolega s obzirom na to što je prihvatljivo, a što nije.
Ovdje je obuhvaćen i zakon o radu . Kao što morate biti svjesni propisanog postupka u otpuštanju ili prestanku rada ljudi. I za dobrobit vašeg zaposlenika i kako biste osigurali da vam se to kasnije ne vrati i ugrize za to.
Imajte na umu da pokrivanje vašeg a** u područjima psihološke dobrobiti nije dobro samo za vas, već dobro i za vas zaposlenike. Budući da će sretniji radnici vjerojatno dulje ostati na svojim pozicijama i raditi učinkovitije.
