U početku se može činiti bezopasnim. Kolega s posla spominje što oni čuo o drugom zaposleniku koji spava s nadređenim ili izvršnim direktorom kako bi dobio posao, povišicu ili napredovanje. Podijelite ga s nekim drugim - možda čak i samo s jednom osobom kojoj vjerujete - kao i oni, a glasine se šire sve dok na kraju u uredu ne postane općepoznato da se takav događaj možda dogodio.
Ali je li? A kakav je učinak na zaposlenika koji je predmet glasina ili tračeva?
Utjecaj može biti značajan, čak i ako nikada ne vidite njegov razmjer. Zaposlenice su se dugo našle na meti seksualnog i drugih oblika uznemiravanja kao rezultat mlina glasina na radnom mjestu. Zapravo, okolina može postati toliko otrovna da ona osjeća da nema izbora nego da odustane. Moglo bi joj se uskratiti promaknuće koje je zaradila na temelju zasluga ili biti otpuštena u znak odmazde jer je prijavila uznemiravanje ljudskim resursima.
Ove vrste incidenata štete ugledu, zaustavljaju ili zaustavljaju karijeru i imaju efekte u stvarnom svijetu. Financije obitelji mogu se negativno okrenuti zbog gubitka posla ili uskraćivanja bolje plaćene pozicije. Angažiranje pravnog sustava da očisti njezino ime ili dobije pravdu za štetu koju je pretrpjela može biti dugotrajan proces koji je financijski i emocionalno intenzivan. Često su ženini supružnici i djeca pogođeni onim što se događa njihovoj ženi i majci, a na njihovu dobrobit utječe ona.
Pravne implikacije ogovaranja na radnom mjestu
Sudovi su skloni davati prednost poslodavcima u odnosu na zaposlenike kada su u pitanju tužbe za seksualno uznemiravanje i diskriminaciju. I često suci ne smatraju da se glasine ili tračevi na radnom mjestu podižu do razine koja jamči pravni lijek.
Međutim, odluka četvrtog okružnog prizivnog suda ranije ove godine ističe se u ovoj sumornoj povijesnoj pozadini. Nakon što su ga odbacila tri niža suda, Četvrti krug je poništio odbacivanje Parker protiv Reema Consulting Services, Inc. i utvrdio da bi se optuženik (poslodavac) mogao smatrati odgovornim za ogovaranje na radnom mjestu seksualno diskriminirajuće prirode prema Glavi VII Zakona o građanskim pravima.
Sud je u svojoj odluci naveo, …središnje postavljeno pitanje može li lažna glasina da je zaposlenica spavala sa svojim muškim šefom kako bi dobila promaknuće ikada dovesti do odgovornosti njenog poslodavca prema Glavi VII za diskriminaciju 'zbog spola'. zaključiti da navodi iz pritužbe zaposlenika u ovom slučaju, gdje se poslodavac tereti da je sudjelovao u kruženju glasine i postupio po njoj sankcioniranjem radnika, implicira takvu odgovornost.
fina morska sol vs kuhinjska sol
S obzirom na to da je ovaj presedan sada u knjigama, vrijeme će pokazati kako može oblikovati buduće odluke o glasinama na radnom mjestu, njihovom utjecaju i sposobnosti žrtve da pronađe pravdu u pravnom sustavu.
Što možeš učiniti
Možda mislite, ja sam jedna osoba. Što mogu učiniti?
Budite dio rješenja, a ne problema. Ne sudjelujte u ogovaranju. Ako ste svjesni seksualnog uznemiravanja ili diskriminirajućih tračeva, prijavite to. Neka oni koji su obučeni za istragu (HR, odvjetnici, istražitelji itd.) rade svoj posao. Ako ste pozvani da prenesete ono što ste svjedočili ili čuli, budite jasni o tome što je činjenica, što su glasine, a što je mišljenje prema vašem najboljem saznanju.
Imajte na umu da postoje stvarni ljudi, s pravim osjećajima, koji trpe stvarne posljedice kao rezultat šaputanih glasina. A ako se nađete na meti diskriminacije ili seksualnog uznemiravanja kao posljedica lažnih izjava ili ogovaranja na radnom mjestu, posavjetujte se s odvjetnikom za radno pravo koji vam može ponuditi savjet o pravnim lijekovima koji bi vam mogli biti dostupni.
