2020. godine moja je tvrtka službeno postala certificirana kao tvrtka u vlasništvu žena. Bio je to dugotrajan proces - ali, nakon što sam pregledao njegove prednosti, potrčao sam da zaradim akreditive. Ako ste vlasnik tvrtke, možda biste trebali razmisliti i o dobivanju certifikata.
Poduzeća u vlasništvu žena značajno doprinose gospodarstvu. Prema podacima iz 2019 Izvješće o stanju poduzeća u vlasništvu žena , tvrtke u vlasništvu žena rasle su te godine u prosjeku dva puta brže od svih tvrtki diljem zemlje. Žene u vlasništvu imaju blizu 13 milijuna poduzeća, gotovo 42% ukupnog broja poduzeća, generiraju 1,9 bilijuna dolara i zapošljavaju 9,4 milijuna radnika. Međutim, do 2020. objavljeni podaci ankete Gospodarska komora SAD-a naznačila je da su tvrtke sa ženama na čelu bile neproporcionalno pogođene pandemijom koronavirusa i odgovarajućom ekonomskom krizom nego njihove muške kolege. Kao rezultat toga, manje je vjerojatno da će očekivati budući rast prihoda, ulaganja i broja zaposlenih.
S obzirom na potencijal žena da kroz svoje poslovanje pozitivno utječu na gospodarstvo i živote ljudi – i sumorni danak koji je pandemija uzela na njihovu egzistenciju – vjerujem da je postati certificirani posao u vlasništvu žena znak razlikovanja koji pomaže tvrtki da se istakne. I to je način poticanja raznolikosti, što sam ponosan što imam kao temeljnu komponentu svoje tvrtke. Klijentima nudimo povećanu vrijednost zbog te raznolikosti.
Dodatne prednosti dobivanja certifikata uključuju:
- Stjecanje povećane vidljivosti s korporacijama, državama, gradovima i državnim tijelima koji žele raditi s certificiranim poduzećima u vlasništvu žena
- Biti uključen u popis dobavljača usluga u vlasništvu žena, što korporacijama i vladinim agencijama omogućuje da pokažu svoju predanost poticanju raznolikosti i kontinuiranom razvoju svojih programa raznolikosti dobavljača
- Postizanje uvjeta za programe bespovratnih sredstava i zajmova koje sponzorira država posebno za tvrtke u vlasništvu žena, što može ovisiti o državi u kojoj je tvrtka osnovana
- Imati pristup mogućnostima umrežavanja i resursima za rast kroz organizacije koje pomažu u izjednačavanju uvjeta za žene poduzetnice
- Podrška od strane drugih tvrtki u vlasništvu žena i proaktivna podrška sličnim tvrtkama da ulažu u zajednički budući rast i uspjeh
- Promicanje raznolikosti kako bi se otvorila vrata i stvorila partnerstva koja potiču gospodarstvo
- Privlačenje novih talenata koji cijene raznolikost
Moj tim i ja započeli smo proces certificiranja istraživanjem, a zatim smo se obratili Nacionalnom vijeću za ženska poduzeća (WBENC). Certifikacija, koja je provedena kroz Greater Women's Business Council (regionalna partnerska organizacija WBENC), uključivala je i dubinski pregled našeg poslovanja i inspekciju na licu mjesta. Da bi bio certificiran kao tvrtka u vlasništvu žena, mora biti najmanje 51% u vlasništvu ili pod kontrolom žena.
Certifikacija tvrtke zapela je za oko mojoj posljednjoj zaposlenoj, Monici Bogar iz Dallasa. Našli smo podudaranje s njezinim skupom vještina putem LinkedIna i ona je postala jedan od naših regrutera.
Odmah sam se zaljubila u koncept TrainingPros, jer je moja velika slika raznolikosti usklađena s tvrtkom, rekla je Monica. Sretna sam što sam među ženama koje shvaćaju da sam uložila kapital u više poslova koje sam pokrenula sama, i mogu se povezati s tim da sam dio grupe koja razumije snage i izazove poslovnih žena. Sretan sam što sam dio ove radne obitelji koja cijeni sve ono što jesam.
Poduzeća u vlasništvu žena treba našu podršku .Možete odlučiti da je sudjelovanje u procesu certificiranja pravo za vaše poslovanje. Bez obzira idete li tim putem ili ne, nadam se da ćete podržati poduzeća u vlasništvu žena. Zajedno, ne samo da možemo pomoći u gospodarskom oporavku, nego također možemo pomoći u stvaranju održivog gospodarstva.
