Prošli su dani samo muškog vodstva i sada ulazimo u svijet rodne ravnopravnosti, iako je pred nama još dug put, mnoge tvrtke prepoznaju važnost ženskog vodstva. Današnja radna mjesta zahtijevaju dinamične, poštene vođe, a prema nekoliko studija, žene najbolje odgovaraju za tu ulogu.
Uloga žena voditeljica često donosi drugačiju perspektivu u poslovanje i poslovanje, tako da organizacije diljem svijeta moraju staviti fokus na korištenje ovih pogodnosti. Tijekom proteklih 10 godina, žene su imale značajan broj zaposlenih, a mnoge žene traže dugu karijeru u korporativnim industrijama, kao i u organizacijama koje imaju dodatni naglasak na programi ženskog vodstva .
Prihvaćanje raznolikosti na radnom mjestu više nije feministički pojam, već bitan čimbenik na agendi mnogih tvrtki jer pomaže u daljnjem poticanju učinkovitosti i učinkovitosti unutar timova i organizacija.
U nastavku su neki od ključnih razloga zašto je važnije nego ikad zaposliti žene na vodećim ulogama:
Poštenje
Prije svega, veća zastupljenost žena u vodećim ulogama je stvar pravednosti. Sve pozicije u poslovanju trebale bi biti jednako dostupne svima, bez obzira na njihove atribute i karakteristike koje nisu povezane s poslom. Zapošljavanjem većeg broja žena na vodećim pozicijama, mlađi članovi tvrtke će te pozicije vidjeti kao potencijalne buduće karijere, čime se dodatno poboljšava raznolikost kako uloge napreduju.
Donositelji odluka
Odluke koje donose njezini čelnici utječu na sve zaposlenike unutar organizacije. Kada žene nisu dio timova za donošenje odluka, to ograničava raznolikost ideja koje se prezentiraju i razmatraju tijekom procesa donošenja odluka. Voditeljska uloga moćna je pozicija i treba je koristiti za pomoć u pronalaženju puta za organizaciju. Rodno uravnoteženo vodstvo manje je podložno problemima koji se mogu pojaviti kada skupina ljudi sa sličnim skupinama i stajalištima donosi loše odluke zbog nedostatka različitog razmišljanja.
kako započeti biografiju o nekom drugom
Uklanjanje jaza u plaćama
Voditeljske pozicije su imale i vjerojatno će uvijek biti plaćene više od onih koje nisu, a veća plaća dovodi do većih mogućnosti u osobnom i poslovnom životu pojedinca. Kada žene ostanu na slabije plaćenim ulogama, njihove karijere i mogućnosti se smanjuju kako u financijskom tako iu profesionalnom smislu. Zapošljavanjem žena na vodeće uloge, tvrtke mogu napraviti pozitivnu promjenu u raspodjeli bogatstva među spolovima i napraviti velike korake prema zatvaranje jaza .
Korporativna odgovornost
U godinama koje su prošle, organizacije su sve više stavljale fokus na društvenu odgovornost poduzeća, uz profitabilnost. Napori se ulažu u to da budemo dobri korporativni građani doprinoseći zajednici i pozitivnom globalnom utjecaju. Žene liderice ne samo da su sklonije društvenoj odgovornosti, već su i ključne u razvoju društvenih inicijativa.
Donja linija performansi
Nedavno su se istraživači usredotočili na krajnji učinak organizacija u odnosu na rodnu ravnopravnost i otkrili pozitivnu korelaciju između rodne raznolikosti i profitabilnosti poduzeća. Tvrtke s niskom raznolikošću izlažu se riziku slabe izvedbe u odnosu na svoje raznolikije kolege.
Bilo da se radi o pružanju pravednih i jednakih mogućnosti ili održavanju uravnotežene i učinkovite strategije, tvrtke će u 2020. godini i kasnije imati koristi od prelaska na raznolikiji voditeljski tim.
