Ako postoji nešto što možemo očekivati u životu, onda je to: neočekivani troškovi nas bodu, a vođenje posla nije iznimka od tog pravila.
Napravili ste si tako detaljan poslovni plan da ste svojim investitorima izmamili osmijeh, zaposlili svo osoblje koje vam je potrebno da budete uspješni, nabavili si sjajnu zalihu i nastavili s prodajom. Uglavnom, sve je išlo super... i tada su vas ošamarili neočekivani troškovi koje niste planirali. Najgore je što vam ti troškovi uopće ne bi škodili da ste znali za njih. Ali zato što vi niste planirali za njih, oni jesu. Povrijedili su vas ovog mjeseca i učinak bi mogao biti ogroman.
Stoga, kako bismo spriječili da se ovaj scenarij odigra, došli smo do popisa najčešće zanemarenih poslovnih troškova.
Rotacija zaposlenika
Dovođenje novog člana osoblja kada netko ode košta oko jedne petine plaće zaposlenika. To je priličan dio promjene i veliki razlog zašto morate učiniti sve što možete da održite nizak promet, a najbolji način da to učinite je da brigu za svoje zaposlenike i ponuditi im pogodnosti kako bi bili sretni. Također je vrijedno spomenuti da većina zaposlenika napušta posao zbog menadžera, a ne zbog posla.
Popravci i održavanje
Možda se čini kao loš izdatak s kojim se morate boriti, ali imati dobrog pružatelja usluga održavanja može biti zlata vrijedno. Recimo da radite u građevinarstvu, imate radni odnos s nekim poput Dynatec usluge uštedjet će vam bogatstvo kada usporedite troškove s kupnjom nove opreme. Ipak, to je trajni trošak kojeg biste trebali biti svjesni i koji trebate učiniti sve kako biste ga što bolje upravljali.
Pravni troškovi
Svi želimo, nadamo se i molimo da nas ovakav trošak ne pogodi, avaj, najveći žrtva tužbi su mala poduzeća. Čak i lažne tvrdnje mogu na kraju koštati novi posao puno, i puno više od samo izravnih troškova. Tu su troškovi nagodbe, veće premije osiguranja, oštećenje reputacije i propuštene prilike, a sve to treba uzeti u obzir. Zato je dobrog pravnog savjetnika vrijedno imati na svojoj strani. Da, možda vas koštaju nekoliko tisuća godišnje, ali bi vam mogli uštedjeti deset puta veći iznos.
Pogodnosti za zaposlenike
Spomenuli smo fluktuaciju zaposlenika kao veći izdatak koji mnoge tvrtke ne uzimaju u obzir, zbog čega je toliko važno učiniti sve što možete da ih zadržite. Međutim, Catch 22 je da te pogodnosti također koštaju, čak i one male, čega morate biti svjesni. Plaćeni godišnji odmori, bolovanja, petci bijelog vina, radionice, bonusi, ulaznice za kazalište; svi oni koštaju, a da bi imali željeni učinak, svaki zaposlenik treba osjetiti prednosti.
Kao što možete vidjeti, svi ti troškovi iznenađenja su neizbježni. Ali svjesnost o njima omogućit će vam da ih uložite u svoje financije, i to je poanta.
