Stres je dio svakog posla, čak i ako volite ono što radite. No, ako ste poput mnogih današnjih profesionalaca, sve više osjećate pritisak financijskih briga – kao što su troškovi zdravstvene zaštite, dug studentskog zajma i nedostatak ušteđevine – i nosite to sa sobom na radno mjesto. Povećani stres utječe na vašu tjelesnu i emocionalnu dobrobit te pridonosi smanjenoj produktivnosti na poslu.
Zato poslodavci surađuju s financijskim savjetnicima i sponzorima mirovinskih planova kako bi pomogli educirati zaposlenike o tome kako mogu bolje upravljati svojim financijama i smanjiti stres. To se zove financijski wellness i obuhvaća cijelu vašu financijsku sliku - od trenutnih briga kao što su učinkovito planiranje proračuna i smanjenje duga do dugoročnih planova poput štednje za mirovinu.
što aliteracija čini za pjesmu
Financijsko obrazovanje se razvija
Kada je riječ o edukaciji o planovima za umirovljenje, tradicionalni pristup bio je pružanje informacija. Zaposlenici bi zatim probirali informacije i donijeli najbolju odluku o tome što je za njih ispravno. S vremenom je postalo jasno da je ljudima potrebno više od informacija, pa su poslodavci i sponzori planova zaposlenicima ponudili alate i načine djelovanja u skladu s njihovim odlukama. Sada informacije i alati nisu dovoljni da se igla pomakne prema uspjehu štednje.
Ideja financijskog wellnessa najnovija je evolucija u široj slici financijskog planiranja, jer prepoznaje više ljudskih elemenata uključenih u upravljanje novcem. Ti čimbenici uključuju ne samo stres koji dolazi u igru, već i prednosti koje financijski savjetnici i treneri nude procesu razvoja i izvršenja uspješnog financijskog plana.
Maksimalno iskoristiti alate i resurse
Ako vaš poslodavac nudi plan za umirovljenje, potražite komponente poput ovih (često se nude putem internetskog portala) koje vam mogu pomoći da ostvarite svoje financijske ciljeve.
- Automatski upis i štednja. Vaš vas je poslodavac možda automatski upisao u svoj mirovinski plan. Ako je to slučaj i još niste počeli uplaćivati doprinose za 401(k) ili drugi program štednje koji sponzorira poslodavac — ili ako doprinosite, ali se ne skida redovito s vaše plaće — možda biste trebali razmisliti o automatskom uplaćivanju doprinosa . Morat ćete povremeno procjenjivati i možda prilagođavati iznos svojih doprinosa kako biste bili sigurni da ste na pravom putu sa svojim dugoročnijim planovima, ali možda ćete moći smanjiti stres oko svoje financijske budućnosti i skinuti barem jednu stavku sa svoje popis obveza ako znate da vaša ušteda raste bez vašeg dosljednog doprinosa.
- Alati za personalizaciju i proračun. Provjerite nudi li vaš poslodavac resurse kao što su online procjene koje vam pokazuju gdje ste financijski i koje sljedeće korake biste mogli poduzeti. Alati za proračun također su učinkoviti u praćenju vaših mjesečnih prihoda, troškova i diskrecijske potrošnje, a sve su to ključne za vašu financijsku dobrobit. Ako ove vrste alata nisu dostupne na poslu, pretražite internet kako biste pronašli neke koji odgovaraju vašim potrebama.
- Savjeti i smjernice iskusnih stručnjaka. Pristup financijskom savjetniku ili treneru može podići ljestvicu učinkovitosti odabranih financijskih rješenja. Na primjer, ovi vam stručnjaci mogu pomoći razumjeti ključne točke financijskog stresa i kako ih izbjeći. Pazite na online webinare ili seminare na licu mjesta koje bi vaš poslodavac mogao ponuditi s financijskim savjetnicima. Sudjelovanje vam može pomoći potaknuti vas da poduzmete pozitivnu akciju s vašim financijama.
Budućnost financijskog wellnessa kombinira visoku tehnologiju s visokim dodirom. Kako se među poslodavcima povećava svijest o financijskim stresorima za njihove zaposlenike i kako oni utječu na produktivnost, na radnom će mjestu biti dostupno sve više rješenja. A ako vaš poslodavac još ne nudi financijski wellness program, biti proaktivan i sugerirati njegovu provedbu bit će od pomoći vama i vašim kolegama zaposlenicima.
Kristen Fricks-Roman je financijska savjetnica u Odjelu za upravljanje bogatstvom tvrtke Morgan Stanley u Atlanti. Informacije sadržane u ovom članku nisu poziv na kupnju ili prodaju ulaganja. Sve prezentirane informacije su općenite prirode i nisu namijenjene pružanju individualno prilagođenih investicijskih savjeta. Referentne strategije i/ili ulaganja možda neće biti prikladne za sve ulagače jer će prikladnost određenog ulaganja ili strategije ovisiti o pojedinačnim okolnostima i ciljevima ulagatelja. Ulaganje uključuje rizike i uvijek postoji potencijal gubitka novca kada ulažete. Stavovi izraženi ovdje su stavovi autora i ne moraju nužno odražavati stavove Morgan Stanley Wealth Managementa ili njegovih povezanih društava. Ovdje sadržane informacije dobivene su iz izvora koji se smatraju pouzdanima, ali ne jamčimo njihovu točnost ili potpunost. Morgan Stanley i njegovi financijski savjetnici ne pružaju porezne ili pravne savjete. Prije ulaganja, ulagači bi trebali razmotriti jesu li porezne ili druge pogodnosti dostupne samo za ulaganja u 529 fakultetski štedni plan ulagatelja matične države. Ulagači bi trebali pažljivo pročitati Izjavu o otkrivanju podataka o programu, koja sadrži više informacija o mogućnostima ulaganja, čimbenicima rizika, naknadama i troškovima te mogućim poreznim posljedicama prije kupnje plana 529. Primjerak Izjave o otkrivanju podataka o programu možete dobiti od sponzora plana 529 ili svog financijskog savjetnika. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, član SIPC-a. CRC 2235406 09/18
