Tijekom godina, žene su napravile snažan napredak u razbijanju barijera na radnom mjestu – od dobivanja mjesta za stolom u sali za sastanke do izgradnje vlastitog poslovanja. Međutim, ima još puno posla za obaviti, kao nedavna analiza Pew Research Centra otkriva da žene i dalje zarađuju samo 85% onoga što muškarci zarađuju. Na vrhu ovoga, još jedno izvješće Business News Daily navodi da je i dalje manje vjerojatno da će žene biti zaposlene na početnim poslovima, unatoč tome što imaju više vjerodajnica.
Imajući te činjenice na umu, važno je da tvrtke ponovno procijene svoje postupke kako bi premostile jaz između spolova. Često bi to trebalo početi već u fazi zapošljavanja. Na ovaj način tvrtke počinju na pravom putu i osiguravaju da ravnopravnost spolova ne bude samo naknadna misao.
Evo nekoliko savjeta o tome kako rodnu ravnopravnost učiniti prioritetom tijekom zapošljavanja.
Objavite inkluzivni popis poslova
Žene bi se trebale osjećati dobrodošlo čak i prije nego što uđu u vaš ured na razgovor. To možete učiniti tako da jednostavno prilagodite svoj oglas za posao kako bi se žene potaknule na prijavu. Neka vam opisi posla budu jednostavniji i usredotočeni na očekivanja od uloge. Prema Harvard Business Review , najbolje je izbjegavati pojmove kao što su rock zvijezda ili ninja, jer oni imaju tendenciju da otuđuju žene koje se prijavljuju.
Dobijte povratne informacije
Naravno, jedan od najjednostavnijih načina da saznate kako poboljšati svoju strategiju zapošljavanja je da pitate one koji su to prošli. Comeet predlaže kontaktiranje kandidata i slanje anketa da ih ispune. Ne mora biti razrađeno, jer vam čak i jednostavna pitanja mogu dati vrijedne povratne informacije. Na temu ravnopravnosti spolova, možete im postaviti pitanja poput: Što mislite koliko ste pošteno tretirani? ili Mislite li da ste prema vama tretirani drugačije zbog vašeg spola? ili Vam je ponuđena poštena plaća? Odatle vam može pomoći da ukažete na slijepe točke u vašem procesu zapošljavanja.
Zahtjev za slijepe životopise
Nažalost, neke žene nemaju priliku proći razgovor za posao jer neki regruteri odmah daju prednost muškarcima čim uoče njihov spol. Kako biste pomogli u borbi protiv ovog problema, možete zatražiti slijepe životopise, što znači da se sve informacije koje bi povezale sa spolom — plus rasom i dobi — uklanjaju kako bi se izbjegla pristranost tijekom procesa probira. Ako ste zabrinuti zbog nedostatka informacija, svakako pitajte za druge važne detalje kao što su akademska postignuća, prethodno radno iskustvo i izvannastavne aktivnosti.
Postavljajte prava pitanja
Rodna pristranost može se pojaviti i tijekom razgovora za posao, posebno kada su u pitanju osobna pitanja. Na primjer, neki se regruteri suzdržavaju od zapošljavanja majki zbog straha da će njihovo vrijeme biti podijeljeno. Istina, Science Magazine bilježi da samo 47% majki obično se razmatraju za zapošljavanje, u usporedbi sa ženama koje nisu imale djecu. Važno je da zaposlenici postavljaju isti skup pitanja i za muškarce i za žene kandidate kako bi se spriječili potencijalni rodni stereotipi. To, zauzvrat, pomaže u kultiviranju kulture naklonjene ženama na poslu, budući da zaposlenici mogu pomoći u prevladavanju svih temeljnih predrasuda koje možda imaju.
