Može se činiti kao da poslovni menadžeri, usprkos svim izgledima, propuštaju nijanse u trenutku kada preuzmu ulogu. Ili slušaju sve i daju sve od sebe da budu u timu kojim upravljaju, ili se čini da sve ignoriraju i arogantno preuzimaju svoju nadmoćnu ulogu.Naravno, ovo je sve samo ne istina.
Postoji mnogo nijansiranih menadžera koji daju sve od sebe, uživaju u uspjesima i brinu se o neuspjesima onoliko često koliko sami odlazimo na posao. Jednostavno kažemo da je prvo tako, a to je zato što kad smo zatrpani poslom, neispravan menadžer može izgledati mnogo gori, dok se sjajan može činiti čudom, unatoč tome što je jednako rijedak.
Ako se i sami nadate da ćete biti izvrstan menadžer ili poslovanje Voditelju, trebali biste znati da briga za ovaj proces nije raketna znanost. Zapravo, stvarno slušanje tima kojim upravljate može vam, ne samo u idealnom svijetu, pomoći da stalno opravdavate svoju poziciju u ovoj ulozi, a tko zna? Možda ćete uživati. Ipak, prvo bismo toplo preporučili da razmotrite ovaj savjet:
IT nevolje
Kada se pojave IT problemi, oni mogu biti iscrpljujući. Kada dođe do isključivanja ili kada mrežno povezivanje ne uspije, teško je zanemariti ovaj problem. Ali problemi s sinkronicitetom? Zastarjeli operativni sustavi? Problemi s prijavom? Nešto od toga može se činiti manje bitnim, jer možda neće u potpunosti ograničiti člana osoblja u obavljanju posla. Čak se i spori terminali mogu zanemariti. Ali ne biste si trebali dopustiti da upadnete u tu zamku upravljanja. Zapravo, s najboljim IT usluge uz svoju stranu, možete osigurati da je vaša funkcionalnost uvijek na 100% i da ne prihvaćate nikakva ograničenja. U tom smjeru osigurat ćete svoj mrežni potencijal.
Uredska atmosfera
Negativna uredska atmosfera često je nešto što može opterećivati umove svih onih koji tamo rade, no možda nikada neće izaći na vidjelo osim ako se ne dogodi nešto štetno, kao što je zlostavljanje na radnom mjestu.
Može biti vrijedno anonimno anketirati svoje osoblje s vremena na vrijeme, kako bi se procijenilo kako se osjećaju unutar društvene scene ureda i što ako postoje problemi. To vam može pomoći da počnete donositi rješenja, bilo da se radi o uklanjanju člana osoblja na kojeg se mnogo prigovara ili ulaganju u daljnje aktivnosti izgradnje tima. Ne zaboravite također imati politiku nulte tolerancije za pitanja poput zlostavljanja na radnom mjestu.
Brige menadžmenta
Brige menadžmenta ponekad mogu biti skriveni od strane viših službenika tvrtke, jer može biti teško zaposliti novog menadžera s skupom vještina potrebnih za održavanje tima u igri. Ipak, ako uvijek dobivate izvješća o štetnim praksama upravljanja koje utječu na vaše osoblje ili da menadžer otežava stvari više nego što je potrebno, nikada ih ne branite iz principa. Poslušajte argument. Pokušajte donijeti zdravo rješenje. Pažljivo napredujte i pokušajte razumjeti što vaš tim uistinu treba.
Uz ovaj savjet, nadamo se da ćete izbjeći neznanje ili voljno sljepilo kao vrijedan poslovni vođa.
