Čini se da su najvažniji poslovi u poslovanju i najteži, što je svakako slučaj kada je u pitanju zapošljavanje novih talenata. Toliki je pritisak da napravite pravi odabir jer valovi koje stvara ova osoba mogu biti ogromni. Tu su uključeni troškovi, potrebni resursi, utrošeno vrijeme i, ne zaboravimo, neke reputacijske posljedice koje bi stvarno mogle naštetiti vašem brendu ako pogriješite.
Naravno, ne radi se samo o angažiranju mladog pištolja koji ima sve tehničke vještine kojima se možete nadati, ili poslovnog veterinara s bogatim iskustvom. Također je potrebno osigurati da budu savršeni za vašu tvrtku. U osnovi, zabijanje ovog procesa je poput pokušaja hodanja po užetu dok vrtite ploče napravljene od želea. Nije lako.
Stoga, kako bismo vam pomogli da stostruko poboljšate svoj proces zapošljavanja, osmislili smo nekoliko savjeta koji će vidjeti red visokokvalitetnih kandidata koji čekaju ispred vaše sobe za razgovor.
kako se zove opis na poleđini knjige
Prepustite to profesionalcima
Kao što možete zaključiti iz zastrašujućeg uvoda u ovaj članak, proces zapošljavanja nije za one koji su slabo raspoloženi (ili one tvrtke koje već balansiraju na oštrici noža), zbog čega preporučamo da probleme svog kandidata prepustite nekom 10 top executive regrutera . Njihov je posao znati tko su najbolji u svakoj industriji i staviti ih ispred menadžera za zapošljavanje u tvrtkama koje traže konkurentsku prednost.
što znači pržiti
Napišite atraktivnije opise poslova
Ne govorimo o riječima. Ne kažemo da trebate uroniti u tezaurus i koristiti one vrste otmjenih riječi koje bi vrhunski supermarketi koristili na svojim reklamama za hranu. Govorimo o tome da vaše objave učinite privlačnijima čineći im potrebe-zalihe , gdje se koncentrirate na ono što vaša tvrtka može učiniti za odabranog zaposlenika. Time ćete se učiniti privlačnijim vrhunskim talentima. Druga stvar koju biste trebali učiniti je zagovarati iskrenost. Ako se trudite pronaći kandidate koji vam odgovaraju, to bi moglo biti zato što ste pisali pretjerane postove.
Usredotočite se više na osobnost
koji programski jezik trebam naučiti za razvoj igara
Da, stvarno trebate imati zaposlenika s odgovarajućom razinom tehničkih vještina. Mi to znamo. Ali tako je važno dobiti kandidata s pravom osobnošću i stavom. Zašto? Zato što se vještine mogu naučiti, a osobnost ne. To je tako jednostavno. Zato morate staviti veći naglasak na meke vještine; stvari kao socijalna inteligencija , međuljudske vještine, komunikacijske sposobnosti, rješavanje problema i sve te stvari koje mogu podići vašu tvrtku na načine na koje niste očekivali.
Dvosmjerni intervjui rade najbolje
Proces intervjua vaša je prilika da postavljate pitanja i bolje razumijete kandidata koji je pred vama. Zato je tako ključno da postavljate prava pitanja, poboljšati svoje procese i uočiti crvene zastavice. Međutim, također je važno da kandidat intervjuira i vas. Trebate ih da vide kakav je rad za vašu tvrtku kako bi znali hoće li to biti ispravno za njih. Morate im dati realno razumijevanje kakvo je vaše radno okruženje.
