Kao poslodavac, puno našeg vremena možemo posvetiti glavnom poslovanju te zdravom i sigurnom radnom mjestu. Možda smo zabrinuti zbog procjena radnih mjesta i procjena rizika za naše zaposlenike te provjere je li ured uvijek čist i siguran za njih. Ali kada je u pitanju dobrobit zaposlenika, često zanemarujemo mentalno zdravlje na radnom mjestu. Ovo može igrati istu ulogu koliko vaš tim može biti produktivan . Stoga se ne smije zanemariti.
Postoji mnogo istraživanja koja pokazuju da je osjećaj bliskosti s ljudima i cijenjenost od strane ljudi prilično temeljna ljudska potreba. Dakle, poticanje ovakvog okruženja na radnom mjestu može značiti angažiraniju i sretniju radnu snagu. Dati svima područje odgovornosti pokazuje im da su cijenjeni, a posao koji rade je važan. Društveni odnosi također su prilično kritični za produktivnu radnu snagu. Za one osobe koje pate od mentalnih bolesti, socijalna interakcija može gotovo biti velika smetnja, pa je važna i kada su na poslu.
Evo nekih stvari koje biste mogli raditi na radnom mjestu, kao i potaknuti druge da rade na poslu.
- Idite i fizički razgovarajte s drugim ljudima u uredu, umjesto da samo šaljete e-poštu.
- Razgovarajte s nekim novim u uredu ili sudjelujte s nekim iz drugog tima ili odjela.
- Bazen za automobile s kolegama. Daje vam vremena za istinski razgovor, a ne samo o stvarima vezanim za posao.
- Odvojite vrijeme da stvarno saslušate nekoga kada ga pitate kako je. Nemojte to činiti dok pripremate topli napitak ili pokušavate čitati e-poštu u isto vrijeme.
Razmislite o stvarima koje možete ponuditi i svojim zaposlenicima. Je li moguće ponuditi usluge savjetovanja na radnom mjestu ili, na primjer, provjeru tjelesnog zdravlja jednom godišnje? Neke tvrtke nude programe na radnom mjestu za rješavanje problema na radnom mjestu, kao što je savjetovanje nakon traumatičnog događaja. Dakle, ako je bilo traumatskih događaja u životu vašeg zaposlenika, to vrijedi razmotriti prije nego što se vrate na posao.
Biti aktivan je izvrstan način da imate zdraviju radnu snagu, i psihički i fizički. Dakle, poticanje vašeg tima da bude fizički aktivniji može im pomoći na mnogo načina. Vjerojatnije je da ljudi koji redovito vježbaju neće patiti od depresija ili anksioznost . Stoga vrijedi pogledati. Može jednostavno biti da u uredu izložite plakate kako bi ljudi mogli hodati, a ne dizalom. Možete organizirati timske šetnje za ručkom ili organizirati neku drugu sportsku aktivnost. Čak i samo dobivanje nečeg poput stola za ping pong može pomoći vašem timu da uzme pauzu za ručak i da se oslobodi stresa.
Stoga nemojte zaboraviti na mentalnu dobrobit svojih zaposlenika i usredotočite se samo na njihove fizičke potrebe. Kada se brinete za oboje, imat ćete sretniju i produktivniju radnu snagu.
