Posao oduzima puno vremena. Prihvaćanjem posla sklapate inherentni sporazum sa svojim poslodavcem da osigurate svoje vrijeme i vještine u zamjenu za određenu stopu plaće. Ali što se događa ako radite prekovremeno? I, kada to učinite, primate li svu plaću na koju imate pravo?
Zakoni o radu štite radnike
koliko oz u čaši vina
Puno radno vrijeme traje 40 sati. Ponekad ćete možda morati raditi više od 40 sati da biste obavili posao, a vaša tvrtka to može zahtijevati od vas. Međutim, ako ste zaposleni na određenim poslovima, Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) zahtijeva ne samo da budete plaćeni za vrijeme koje ste radili, već i vrijeme i pol za sve sate iznad 40.
To je točno bilo da ste plaćeni po satu ili plaći. Postoji uobičajena zabluda da zaposlenici na plaći nemaju pravo na prekovremeni rad, ali to nije nužno slučaj osim ako dužnosti kao plaćeni zaposlenik oslobađa vas plaćanja prekovremenog rada - status koji nije tako uobičajen kao što mislite.
Prema FLSA-i, izuzeća od minimalne plaće i plaćanja prekovremenog rada dopuštena su za zaposlenike u izvršnim, administrativnim, profesionalnim i vanjskim prodajnim ulogama. Neki računalni zaposlenici također mogu biti izuzeti. No da bi se kvalificirali za izuzeće, zaposlenici moraju ispuniti određene testove u vezi sa svojim radnim obvezama i osnovom plaće. Na primjer, ako ne upravljate ljudima, nemate moć zapošljavati i otpuštati i nemate puno neovisne diskrecije (čak i ako vaša titula uključuje menadžersku terminologiju), možda ćete biti dužni prekovremeni rad.
Nažalost, neki poslodavci pokušavaju zaobići pravila jer će to biti od koristi za njihov rezultat. Osim što pogrešno klasificiraju zaposlenike koji nisu izuzeti kao izuzete kada to nisu, oni mogu imati zaposlenike da rade izvan radnog vremena. Ako vam se kaže da obavite posao za koji nemate naknadu prije početka smjene ili nakon njenog završetka, ili ako se od vas traži da se odreknete plaćanja za ponovnu izvedbu projekta kada ste ga u početku radili za plaću, od vas se traži da raditi van radnog vremena. Kada obavljate zadatak u ime svog poslodavca, imate pravo na to da budete plaćeni.
koji je znak 19. rujna
Poslodavci također pokušavaju izbjeći svoje obveze prema FLSA zapošljavanjem radnika po ugovoru koji na kraju godine dobiju 1099 umjesto W-2. U ovom scenariju poslodavci plaćaju pojedincima za njihovo vrijeme, ali ne plaćaju Medicare, socijalno osiguranje, plaće ili druge poreze koje bi plaćali zaposlenicima. Iako je zapošljavanje radnika po ugovoru uobičajena i legalna poslovna praksa, nezakonito je da poslodavci zapošljavaju i plaćaju radnike na temelju ugovora i vrše kontrolu nad tim radnicima kao i redoviti zaposlenici.
Što možeš učiniti
Ako mislite da vam se možda duguje isplata za prekovremeni rad koju niste primili, provjerite s odjelom ljudskih resursa vaše tvrtke je li vaša uloga klasificirana kao zaposlenik bez izuzeća ili ne. Ako ste klasificirani kao neoslobođeni i niste plaćeni prekovremeni rad koji ste radili, ili ako vas je poslodavac klasificirao kao izuzete, ali vaše dužnosti nisu menadžerske, možete imati pravni zahtjev za podnošenje tužbe protiv svog poslodavca. U oba slučaja, najbolje je konzultirati se s odvjetnikom za radno pravo čim to budete u mogućnosti. Vrijeme je ograničeno: imate dvije godine da podnesete zahtjev za neplaćeni prekovremeni rad ili, ako je uskraćivanje plaće za prekovremeni rad namjerna radnja poslodavca, imate tri godine za podnošenje zahtjeva. Odvjetnik vam može pomoći da dobijete odgovarajuću plaću za sate koje ste radili, kao i dodatnu nadoknadu štete i odvjetničke naknade.
kako da napišem sažetak
Na radnom mjestu nije sve što je nepravedno ili nepravedno protuzakonito – ali kada poslodavci prijeđu granicu, zakon je alat koji možemo koristiti za rješavanje nepravde koja rezultira. Ako ste radili prekovremeno za koje imate pravo na plaćanje, ali niste, zakon vam može pružiti pravni lijek koji će vam pomoći da ispravite nepravdu koju ste doživjeli.
