Prema izvješću Nacionalnog centra za žensko pravo, od financijske krize u proizvodnom sektoru otvoreno je više od pola milijuna novih radnih mjesta, a ipak je ukupan broj žena zaposlenih u industriji pao na najnižu razinu od 1971. godine. Samo 27 posto svih zaposlenih u sektoru su žene. Stoga se čini kao da se žene i proizvodnja ne miješaju.
Mnogi komentatori tvrde da to ima veze s percepcijom samih žena. Sektor se smatra prljavim i konzervativnim: nije okruženje u kojem mnoge žene žele raditi. Ali je li to još uvijek istina?
Sve je veći slučaj da je proizvodna industrija promijenila stav i način rada. U prošlosti su viši menadžeri možda sprječavali žene da zauzmu više rukovodeće pozicije u svojim tvrtkama. Ali s promjenom radne prakse u posljednjih dvadeset godina, to više nije slučaj. Štoviše, današnji poslovi u proizvodnji nisu težak posao koji mnoge žene zamišljaju. Mogli bi se čak klasificirati i kao zabavni.
Slijede neki od razloga zašto više žena pokretanja poslova u proizvodnji je neizbježan.
Stare predodžbe da određena vrsta osobe radi u proizvodnji više ne vrijede
Svi su krivi za stereotipe. I do sada je stereotip o nekome tko radi u proizvodnji slabo obrazovan muškarac kojemu ne smeta namazati strojnu mast po cijelom kombinezonu. Ovaj stereotip spriječio je mnoge žene da uđu u proizvodnu radnu snagu i zarađuju plaće u tom sektoru – plaće koje su često veće od ekvivalentno kvalificiranog rada u uslužnim djelatnostima. Visoke plaće u proizvodnom sektoru jedna su od onih ekonomskih stvarnosti koja se vjerojatno neće promijeniti. Stoga, ako žene općenito žele zarađivati veće plaće, onda se moraju preseliti u sektor, pokrenuti vlastiti posao i početi proizvoditi vlastite proizvode.
Postoje mnoge mogućnosti u sektoru
vrste tkanina i njihova svojstva
Za mnoge žene proizvodnja je potpuno izvan radara. Dakle, manje ljudi traži i iskorištava prilike kako se one predstavljaju. Imate priliku postati bilo što, od a proizvođač perača blatobrana tvrtki koja 3D ispisuje biološko tkivo. Ideja da su tvornice još uvijek Dickensian ostaje u popularnoj kulturi, ali danas su biljke čišće od ureda – moraju biti kako bi proizvod bio čist od kontaminacije.
Plaće za žene su također visoke. Žene na visokim pozicijama u proizvodnim tvrtkama često mogu zaraditi više od šesteroznamenkastih.
Dokazi sugeriraju da se nagrađuje
Svi želimo raditi nagrađivan posao, ali mnogi od nas su skeptični da bi rad u proizvodnom sektoru ikada mogao biti jednako uzbudljiv i zanimljiv kao u drugim sektorima. Istraživanje tvrtke za profesionalne usluge Deloitte među ženama vlasnicama tvrtki u proizvodnji pokazalo je, međutim, da više od tri četvrtine njih uživa u svom poslu i smatra ga zanimljivim. Štoviše, žene u anketi istaknule su koliko su dobre plaće u usporedbi s tradicionalnijim ženskim karijerama.
Zaključno, postoje mnogi poticaji, od većih plaća do boljih uvjeta, koji bi trebali potaknuti žene da se prijave. Ako to učine, naći će mnoge poslovne prilike spremne za korištenje.
