U posljednjih šest mjeseci svi smo vidjeli e-poštu, tekst, tweet ili post koji počinje s Tijekom ovih neviđenih vremena. U ovom trenutku, bez presedana je postala jedna od glavnih riječi koje ljudi više nikad ne žele čuti . Iako zvuči napametno, to je točan opis seizmičkog trenutka s kojim se trenutno suočavamo, a tijekom ovih neviđenih vremena, postoje neviđeni pravni problemi za one koji se bave izravnim utjecajem pandemije koronavirusa (COVID-19) na svoju obitelj i prijatelji, fizička i psihička dobrobit i zaposlenje.
Kao poduzeća i škole početi ponovno otvarati, postoji mnogo ljudi koji osjećaju značajnu nelagodu i strah od povratka na posao usred nekontrolirane pandemije. Osim odgovornosti koje su postojale prije COVID-19, ljudi su morali preuzeti nove uloge kako bi se prilagodili stvarnosti pandemije, poput pružatelja usluga u kućanstvu, učitelja i/ili njegovatelja. Također je srceparajuća stvarnost da ljudi tuguju zbog gubitka voljene osobe ili se sami oporavljaju od virusa. Ljudi vagaju odluke o povratku na posao i mogućnosti nenamjernog izlaganja virusu sebe ili svoju djecu, roditelje i suradnike. Neki roditelji smatraju da nemaju izbora nego da šalju svoju djecu natrag na osobnu nastavu jer ne mogu raditi na daljinu ili ne mogu raditi svoj posao i podučavati svoju djecu putem internetskog školovanja. Učitelji i učenici se vraćaju škole koje ne provode sigurnosne protokole , kao npr socijalno distanciranje ili obavezno nošenje maski .
Ukratko, ponovno otvaranje poduzeća i škola pokrenulo je pitanja na osobnoj i profesionalnoj razini koja su komplicirana i dovode do većih pitanja o tome kako zaposlenici mogu koristiti zakon kako bi zaštitili sebe i svoje najmilije.
Prvo, Zakon o prvom odgovoru obitelji na koronavirus (FFCRA) daje pravo zaposlenicima tvrtki s 500 ili manje radnika na hitno plaćeno bolovanje (EPSL) i prošireni obiteljski i zdravstveni dopust (EFMLA) ako je škola zatvorena zbog pandemije. EPSL osigurava dvotjedno plaćeno bolovanje i primjenjuje se na sve zaposlenike obuhvaćenih poslodavaca koji ispunjavaju uvjete iz navedenih razloga. EFMLA osigurava 10 dodatnih tjedana dopusta i prijavljuje se samo onima koji su zaposleni na 30 dana kod pokrivenog poslodavca koji ispunjavaju uvjete zbog nedostupnosti skrbi za djecu u COVID-u. FFCRA je potpisana 18. ožujka 2020. i stupila je na snagu 1. travnja 2020. FFCRA bi trebala istjecati 31. prosinca 2020., osim ako Kongres ne produži zakon. Nakon što zaposlenik iscrpi dopust predviđen FFCRA, zaposlenik nema pravo na dodatni hitni dopust. Da biste pristupili opsežnom popisu pitanja i odgovora koje je Ministarstvo rada adresiralo, a Barrett & Farahany sastavili na svojoj web stranici . Osim toga, možete pročitati objašnjenje što i što ne treba raditi u vrijeme Covid-19, u ovom blog postu .
Drugo, Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA), koji se odnosi na privatne i javne subjekte s 15 ili više zaposlenika, daje pravo zaposlenicima s trenutnim ili prošlim invaliditetom na razumnu prilagodbu. Zaposlenici se moraju obratiti svom poslodavcu kako bi zatražili smještaj, ali to ne mora biti pismeno ili službeni zahtjev. Poslodavci ne mogu uzvratiti zaposleniku kao odgovor na zahtjev za razumnu prilagodbu. Imajte na umu da se ne plaća smještaj samo na temelju dobi. Proces zahtjeva za smještajom zamišljen je kao interaktivni proces između poslodavca i zaposlenika, a postoji niz mogućnosti o kojima se može raspravljati, specifično za COVID-19, uključujući rad na daljinu, kvalitetniju osobnu zaštitnu opremu (OZO), vrijeme za odmor, rotirajući raspored, barijere od pleksiglasa, HEPA filteri i izmjena dužnosti. Za razliku od FFCRA-e, prilikom primanja smještaja, zaposlenici imaju pravo na taj smještaj za vrijeme trajanja radnog odnosa, pod uvjetom da poslodavca nema nepotrebnih poteškoća. Možete vidjeti sveobuhvatan pregled kako se ADA primjenjuje na smještaje povezane s COVID-19 ovdje .
Treće, Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) i Centar za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) oba objavljuju detaljne informacije o sigurnosti na radnom mjestu i dobra je praksa da zaposlenici budu upoznati s najnovijim smjernicama. Smjernice OSHA-e postavljaju različite faze i razmatranja za poslovanje u tim fazama. Smjernice CDC-a navode kako se najbolje zaštititi od virusa. Možete vidjeti smjernice OSHA-e o povratku na posao ovdje i možete vidjeti upute CDC-a na svojoj web stranici .
Poslodavci mogu i trebaju poduzeti proaktivne korake za podršku zaposlenicima tijekom pandemije i procijeniti postoji li doista potreba za povratkom u ured. Poslodavci bi trebali razmotriti alate za procjenu razine udobnosti svojih zaposlenika, kao što je ponuda anonimne ankete kako bi se razumjela percepcija zaposlenika o povratku u ured, evaluacija situacija skrbi za djecu/njegu starijih i primanje povratnih informacija o tome kako mogu podržati zaposlenike. Ako poslodavci zahtijevaju rad u uredu, trebali bi imati plan što bi se trebalo dogoditi kada netko u uredu zarazi virusom. Poslodavci bi trebali nastojati biti što transparentniji u pogledu onoga što čine kako bi zaštitili svoje zaposlenike od kojih se traži da rade osobno.
Kad se vratite na posao, ako imate bilo kakvih nedoumica u vezi postupaka koje vaš poslodavac provodi, trebali biste razgovarati sa svojim menadžerom ili nadređenim o njima. Ako imate bilo kakvih ozbiljnih problema, možete nam se obratiti na 404-487-0903 ili posjetiti našu web stranicu na www.justiceatwork.com kako biste zakazali poziv s odvjetnikom koji može s vama razgovarati o svim problemima.
Resursi za pomoć COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
