Svaki posao na početku ima svoj pošteni dio financijskih problema, a kada gledate na posao s financijske strane stvari, to može biti velika glavobolja. Kontinuirani mali problemi koje treba pratiti mogu biti stresni s obje strane, za zaposlenika koji treba dobiti plaću kako bi mogao platiti svoje račune, ali i iz vaše perspektive kao čelnika tvrtke koji treba nabaviti relevantne financije. Dakle, koji je najbolji način djelovanja u vezi s plaćanjem vašeg osoblja, kao i pomaganjem vašem poslovanju da se organski razvija?
Organiziranje
Ovo je vjerojatno najvažniji dio, posebno za one nadobudne start-upove koji stalno jure za repom kada je u pitanju plaćanje dobavljačima ili jurnjava za fakturama, zbog čega se možete osjećati kao da živite ruku na usta, što je test vrijeme. Važnost organiziranja je vjerojatno najkorisniji alat koji možete imati na samom početku. Jer svaka nasumična organizacija koja nema privid reda ili strukture obično se brzo gasi! Dakle, ako možete maksimalno iskoristiti knjigovodstvene usluge ili angažiranje računovođe da se brine o vašim obvezama i potraživanjima, to će vas osloboditi mnogih problema. Ako si ne možete priuštiti računovođu, uvijek možete maksimalno iskoristiti outsourcing ljudi putem slobodnih web stranica, što je valjana točka na početku svakog poslovanja.
Zapošljavate li pripravnike?
Ovo je jedan od načina da povećate talente u svom poslu uz nisku cijenu, a ako pretražujete stranice poslova na internetu, možete vidjeti da postoje mnoge tvrtke koje nude praksu . Ali pri tome morate biti spremni nekoga usavršiti, što zahtijeva puno vremena i truda. Možete riskirati da zasitite svoj start-up pripravnicima koji mogu imati sklonost griješiti. I dok je, naravno, ljudska pogreška neizbježna, moramo napraviti dopuštenja u tom pogledu, ali i dalje moramo održavati poslovanje učinkovitim tempom.
Ponuda dionica
Ako imate veću financijsku poteškoću u smislu plaćanja svog osoblja, onda ovo može biti način za dopunu plaće svojih radnika. Vlasnički kapital tvrtke može biti dobar način djelovanja ako su vaši radnici uvjereni da će vaše poslovanje krenuti. Važno je zapamtiti da ako vaši zaposlenici ne misle da će vaš posao krenuti, onda uopće ne bi radili za vas!
Iako je također moguće zaposliti osoblje na pola radnog vremena kako bi pokrili te početne financijske poteškoće kako posao raste, morate i način da ostanete na površini kao i vaši zaposlenici. Dakle, iako možda na početku svoje tvrtke radite 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, nije pošteno da očekujete da će vaši zaposlenici učiniti isto. Istodobno morate pronaći odgovarajuće članove osoblja koji će vjerovati da će vaša tvrtka raditi dobro.
