Kada saznate da čekate bebu, vjerojatno se želite usredotočiti na svoje zdravlje i dobrobit rastuće obitelji. Nažalost, vaš poslodavac možda nema istu perspektivu.
Prema američkoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), diskriminacija u trudnoći uključuje nepovoljno postupanje prema ženi (podnositeljici zahtjeva ili zaposlenici) zbog trudnoće, poroda ili zdravstvenog stanja povezanog s trudnoćom ili porodom. Unatoč zakonima koji štite žene od diskriminacije u trudnoći, to nije neuobičajeno. U fiskalnoj 2018. godini, na primjer, EEOC je primio 2790 optužbi za diskriminaciju u trudnoći.
Dva zakona koja štite žene od diskriminacije tijekom i nakon trudnoće su Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978., koji je službeno proglasio diskriminaciju u trudnoći oblikom diskriminacije na temelju spola (i uključivao porođaj i povezana medicinska stanja) i Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu ( FMLA). Najbolji način da se zaštitite jest da znate koja prava imate i što vam je na raspolaganju ako doživite diskriminaciju na radnom mjestu.
Vaša prava
Jedna zabrinutost koju poslodavci imaju u vezi s trudnoćom je da će se produktivnost zaposlenika smanjiti. I dok bi nekim poslodavcima moglo biti nezgodno vršiti prilagodbe kada su zaposlenici trudni – kao što je promjena dužnosti ako je potrebno, davanje stolice ako morate puno stajati dok radite ili dopuštanje vremena za preglede liječnika – nijedan od ovih primjera je opravdan razlog za raskid prema zakonu. Zapravo, poslodavci se moraju uključiti u interaktivni proces s vama o svim zahtjevima za razumnu prilagodbu koje postavite.
Ako zatrudnite dok ste zaposleni u tvrtki, evo nekih od vaših prava tijekom trudnoće:
- Ne možete biti otpušteni, kažnjeni ili zamijenjeni jer ste trudni ili imate stanje povezano s trudnoćom.
- Ne može vam se uskratiti prilika za posao ili unapređenje zbog trudnoće.
- Ne možete biti prisiljeni uzeti dopust s posla osim ako niste u mogućnosti obavljati svoje radne obveze.
- Vaš ili plan zdravstvene njege vašeg supružnika koji sponzorira poslodavac mora osigurati pokriće za trudnoću, porod i stanje povezano s trudnoćom.
- Prema FMLA, možda ćete moći iskoristiti dio porodiljnog dopusta prije nego što se beba rodi.
A evo nekih prava koja imate nakon trudnoće:
- Možda imate pravo na neplaćeni rodiljni dopust, ovisno o veličini vaše tvrtke i politici tvrtke.
- Vaš poslodavac mora držati vaš posao otvorenim za dopust u vezi s trudnoćom kao što bi to učinio i za bolovanje ili invalidninu.
- Vaš poslodavac je dužan zadržati vaše beneficije tijekom cijelog 12-tjednog FMLA razdoblja odmora.
- Ako ispunjavate uvjete za FMLA i koristite ga za porodiljni dopust, morate se moći vratiti na svoj posao ili poziciju s ekvivalentnom plaćom, beneficijama i odgovornostima.
- Vaš poslodavac vam mora osigurati razumno vrijeme za ispumpavanje majčinog mlijeka u području koje nije zaštićeno od pogleda u kupaonici.
FMLA dopušta neke iznimke povezane s raskidom. Bilo prije, tijekom ili nakon FMLA dopusta, možete biti ukinuti s posla ako razlog nije povezan sa samim dopustom. Na primjer, ako vas vaša tvrtka otpusti na temelju procjene uspješnosti provedene prije vašeg odlaska na dopust – ili ako se upustite u prijevaru, neposlušnost ili zabranjeno ponašanje dok ste na dopustu – vaš otkaz vjerojatno ne bi predstavljao kršenje zakona.
Što možeš učiniti
Ako vjerujete da ste doživjeli diskriminaciju u vezi s trudnoćom, možda biste željeli diskretno razgovarati s drugim zaposlenicima o njihovom iskustvu tijekom i nakon trudnoće. Da biste dokazali diskriminaciju, možda ćete morati pokazati da ste prema vama postupali drugačije.
Također je važno voditi pisani zapis o tome što se dogodilo (konkretni datumi, vrijeme, lokacije, osobe koje su uključene, incidenti, razgovori itd.). A vrijeme je često ključno. Imate 180 dana da podnesete tužbu EEOC-u (u nekim državama može biti dulje). Federalni zaposlenici imaju 45 dana da kontaktiraju EEO savjetnika.
Diskriminaciju nije ugodno doživjeti, ali ne morate se sami suočiti s njom. Obratite se svom odjelu za ljudske resurse, koji možda ima procedure za rješavanje problema povezanih s trudnoćom i može ponuditi smjernice. Budite sigurni da je svaka pritužba vezana uz diskriminaciju u trudnoći podnesena u pisanom obliku vašem odjelu za ljudske resurse, a zadržite kopiju za sebe – i ne biste trebali biti ukinuti zbog takve žalbe. I posavjetujte se s iskusnim odvjetnikom za diskriminaciju u trudnoći koji vam može dati savjet o vašoj specifičnoj situaciji. Zakon dopušta pravni lijek, a vi ga imate pravo tražiti.
Amanda A. Farahany je kvalificirana odvjetnica za zapošljavanje u Atlanti i parničarka koja zastupa pojedinačne zaposlenike s tužbama vezanim uz seksualno uznemiravanje, Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu, diskriminaciju, klevetu i prekovremeni rad. Ona je izvršni partner u tvrtki Barrett & Farahany, gdje je posvećena ostvarivanju građanske pravde za zaposlenike, kao i pružanju savjetovanja i podrške zaposlenicima u menadžmentu i rukovoditeljima. Amandine slučajeve redovito prati tisak. Ona traži promjene kako za pojedince tako i za društvo, prepoznata je kroz brojne nagrade i postignuća te obnaša mnoge vodećih uloga. Osim toga, Amanda je pomoćna profesorica prava na Pravnom fakultetu Emory i predaje Advanced Trial Advocacy studentima treće godine. Dostupna je na broj 404-238-7299 ili https://www.justiceatwork.com/ .
