Sjetite se prije deset, 20 godina. U kojoj ste fazi karijere bili? Je li postojao trenutak kada ste shvatili da da, to je ono što želim učiniti? Je li postojala određena osoba koja vas je vodila i pomogla? Pa ako je tako, onda je možda vrijeme da to platite unaprijed. Otvorite svoj posao pripravniku i vidite kako možete oblikovati sljedeći veliki um budućnosti.
Nedavno smo pisali o tome kako uzeti sljedeći korak gore u svojoj karijeri. Za nekoga biste mogli biti ta ruka pomoći odozgo.
Dakle, evo nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir prije nego što zaposlite svog prvog pripravnika.
Pronalaženje pripravnika
Bez obzira na branšu, uvijek ima mladih ljudi koji traže praksu. Vaše su mogućnosti širom otvorene kada je u pitanju pronalaženje: možete pokušati oglašavati putem svojih lokalnih sveučilišta ili fakulteta. Možete ići preko regrutera ili sami objaviti specifikaciju posla na internetu. Ili možete pogledati dobrotvorne organizacije i programe koji rade s ljudima kako bi ih doveli do karijere koju žele. Ovaj blog post ima neke korisne informacije o tome što tražiti kod kandidata da biste znali hoće li on odgovarati vašoj tvrtki.
Razvrstavanje sitnijih detalja
Kada uzmete pripravnika, morate obaviti dosta administratora. Ovisno o tome gdje se u svijetu nalazite, primjenjivat će se različita pravila kada je u pitanju plaćanje. Stoga je vrijedno razgovarati sa stručnjacima koji će vam pomoći oko pravne strane stvari. Ako razmišljate o ponudi neplaćenog staža – ako je to legalno u vašoj zemlji ili državi – odlučite zašto ne možete štedjeti malo novca, čak i ako je to samo gesta. Nešto je bolje nego ništa, čak i ako je to samo za pokrivanje putnih pristojbi.
Smještanje vašeg pripravnika
Sada će sve ovisiti o tome koliko iskustva ima vaš pripravnik. Neki su možda već imali prethodno poslovno iskustvo, dok drugi možda nikada prije nisu bili u uredu. Ako imate prilično velik ured, izdavanje bedževa s imenima i stvaranje karte mjesta gdje ljudi sjede lijep je način da nekome poželite dobrodošlicu. Osjećat će se mnogo sigurnije prići ljudima ako znaju imena! Isto tako, ako je moguće, dajte im vlastiti prostor i radni stol i ne zaboravite reći trebaju li sa sobom ponijeti laptop ili ne.
Napravite plan rada prije nego stignu
Iako imate milijun i jednu stvar koju trebate obaviti, nađite vremena za izradu mini plana razvoja karijere prije nego vam stigne pripravnik. Ovisno o tome koliko dugo su s vama, napravite plan iz dana u dan, iz tjedna u tjedan ili iz mjeseca u mjesec u kojemu navedite koje vještine trebaju naučiti i kako to dokazati. Evo nekoliko dobrih ideja da vam pomognem započeti. Trebali biste zajedno sjesti i razgovarati o tome što bi vaš pripravnik želio reći da su postigli do kraja. Nema sumnje da će imati neke sasvim specifične kriterije kojima će odgovarati ako se prijavljuju za poslove s punim radnim vremenom!
