Kad je posao u pitanju uspjeh , važno je imati prave ljude oko sebe. Zapošljavanje pravih ljudi jedna je od najvažnijih stvari koje bi vlasnik tvrtke trebao učiniti. Kako biste zaposlili najbolju osobu za svoju tvrtku, morate saznati koje vještine i kvalifikacije ona ima prije razgovora s njom. Također morate razumjeti njihovu osobnost i kako bi se uklopili u vaš tim. Također morate učiniti isto kada outsourcing. Pogledajmo.
Ključna osoba koju trebate angažirati prilikom pokretanja tvrtke
Kada želite pokrenuti posao, potrebno je zaposliti mnogo ključnih ljudi. To uključuje vašeg odvjetnika, npr https://syndicationattorneys.com/ , računovođa i marketinški tim.
Kada je riječ o zapošljavanju novih zaposlenika, postoji mnogo savjeta o tome koju vrstu osobe zaposliti. Neki kažu da biste trebali zaposliti ljude koji imaju iste vještine kao što posao zahtijeva i voljni su se preseliti. Drugi kažu da biste trebali zaposliti samo ljude koji mogu dobro surađivati s drugima i uklopiti se u kulturu vaše tvrtke.
Iako ovi savjeti mogu biti istiniti za neke poslove, nisu uvijek praktični za druge pozicije, kao što je zapošljavanje nekoga na početnoj poziciji ili osnivanje nove tvrtke.
Kako prepoznati i raščlaniti zahtjeve posla prilikom zapošljavanja
Puno je faktora koji utiču na zapošljavanje nekoga. Jedan od najvažnijih čimbenika je osigurati da ste identificirali i raščlanili zahtjeve posla. Opisi poslova jedan su od najvažnijih alata za utvrđivanje zahtjeva posla i je li kandidat kvalificiran ili ne. Opisi poslova također vam mogu pomoći da prepoznate vještine koje trebate imati da biste radili određeni posao. To će vam stvarno pomoći da privučete prave ljude u svoju tvrtku.
Tipovi osobnosti i kako oni utječu na proces zapošljavanja
The tip osobnosti zaposlenika je vrlo važan faktor u procesu zapošljavanja. Na temelju tipa osobnosti tvrtke mogu odlučiti žele li određeni tip zaposlenika ili ne. Tvrtke moraju uzeti u obzir kulturu svoje tvrtke prilikom zapošljavanja na određenim pozicijama. Na primjer, ako žele zaposliti timskog igrača, trebali bi razmotriti zaposlenike koji su ekstrovertirani i savjesni. Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir je da je vjerojatnije da će introvert biti angažiran za uloge kao što su istraživanje ili analiza, dok bi ekstrovert bio prikladan za pozicije u prodaji ili marketingu.
kako kuhati goveđa kratka rebra
Koje su pogreške koje tvrtke rade pri zapošljavanju i što mogu naučiti od njih?
Kada tvrtke griješe pri zapošljavanju, to može dovesti do brojnih problema. To može biti skupo za tvrtku i za zaposlenika. Dakle, koje bi pogreške tvrtke trebale izbjegavati prilikom zapošljavanja?
1) Nemate realna očekivanja
2) Nerazumijevanje kulture svoje tvrtke i njenih zaposlenika
3) Ne uzimajući u obzir prave metrike za evaluaciju
