Tijekom pandemije COVID-19 bilo je teško održati moral. Čak i najpozitivnijim ljudima je teško gledati sa vedrije strane. Uz svu bolest, društvene i političke podjele i odvojenost od ljudi koje volite, održavanje raspoloženja zahtijeva znatno više truda nego inače.
Kao menadžer tima ili vlasnik tvrtke, vjerojatno ste otkrili da je teško zadržati svoje zaposlenike da se osjećaju osnaženo i motivirano. Kako bi se trebali usredotočiti na zadatak kada su sve o čemu mogu razmišljati su njihovi bolesni roditelji ili emocionalna trauma proživljavanja pandemije?
Svojim zaposlenicima možete pomoći dajući im alate da se osjećaju osnaženim. 2020. učinila je da se toliko ljudi osjeća nemoćno; ostalo je tako malo što možemo kontrolirati u našim životima.
Pomaganje vašem timu da se osjeća kao da može preuzeti kontrolu nad svojim poslom pomoći će mu da osjeti osjećaj postignuća i da ima snagu da ide naprijed u svom dnevnom rasporedu.
Dajte im moć izbora
Kad imamo tako malo kontrole, dobivanje prilike da kontroliramo nešto pomaže nam da se osjećamo cijenjeno, korisno i osnaženo. Dajte svojim zaposlenicima kreativnu slobodu u okviru projekta.
Ako ste općenito mikromenadžer, pokušajte im dati prostora da pronađu vlastita rješenja za zadatak. Osjećaj da imaju utjecaja na zadatak pridonijet će njihovom osjećaju vrijednosti i vrijednosti.
Dajte im alate koji su im potrebni za uspjeh
Budite im vrijedan resurs dok rade na ispunjavanju svojih zadataka. Pobrinite se da znaju da vam mogu doći po sve. Bilo da im je potreban savjet, podrška u dovršenju projekta ili više resursa kako bi uspješno završili zadatak, dajući im osjećaj da se na vas možete osloniti pomoći će im da se osjećaju podržano.
Dajte ohrabrenje
Pozitivno pojačanje može uvelike dati zaposleniku osjećaj ponosa na svoj posao. Kada se osjećaju cijenjenim kao član tima, vjerojatnije je da će se nastaviti isticati u svom radu i nastaviti davati doprinose na sastancima ili u svom dijelu projekta. Osnažite ih svojim vodstvom i učinite da se osjećaju cijenjenima kroz ohrabrenje.
kada zamotati svinjski guzu
Dajte im prostora i slobode
Ne osjećaju se svi ugodno objašnjavati svoj osobni život svom nadređenom. Kao rezultat toga, možda ne znate sve što se događa u njihovim životima. Ako netko provodi puno osobnih dana ili se čini da je ometen na poslu, postoji velika šansa da je netko u njegovoj obitelji bolestan ili se nosi s gubitkom voljene osobe.
Razumijevanje da su svi u uredu pod znatno većim stresom nego inače daje vam sposobnost da ponudite milost i razumijevanje gdje biste obično mogli poduzeti disciplinske mjere.
Svatko se trudi, na svoj način, da u jednom komadu prebrodi ovu pandemiju. Rad s prihvaćanjem i strpljenjem uvelike će doprinijeti da se vaši zaposlenici osjećaju mirnije i sigurnije.
