Biti dio inkluzivnog i uspješnog tima može značajno utjecati na produktivnost, lojalnost i zadovoljstvo vaših zaposlenika. Mnogi će radnici odlučiti ostati u tvrtki koja im možda ne nudi sve što im je potrebno jer ta tvrtka ima jak tim čiji su dio sretni.
Također će ih nadahnuti da daju sve od sebe za dobrobit tima. Imati cijenjen tim presudno je za vođenje uspješnog poslovanja, a evo nekoliko načina na koje to možete postići unutar svoje tvrtke.
Jednostavne stvari
Kao prvo, članovi tima žele se moći identificirati kao dio tima i to se može lako postići. Tim bi trebao sjediti jedan pored drugoga radi udobnosti i udobnosti kada je riječ o radu.
Velike su šanse da će morati učinkovito komunicirati jedni s drugima, a to što će biti u neposrednoj blizini ne samo da će to olakšati, već će pomoći iu jačanju morala njihovog tima unutar ureda. Nešto jednostavno, kao što je identifikacijska značka koja ih povezuje s tvrtkom, mali je, ali bitan alat, a to se može postići jednostavno i isplativo upotrebom Ispis ID znački.
Sastanci tima trebaju biti redoviti, ali ne toliko redoviti da budu nepotrebni. Taman toliko da svakom članu tima daje priliku da nadoknadi sve na jednom mjestu.
Pomoć u promicanju profesionalnog razvoja
Profesionalni razvoj je nešto što će većina zaposlenika tražiti u karijeri i to je jedno od najvrjednijih sredstava kada se radi o tome da se osoblje osjeća vrijedno i opunomoćeni . Ponuda vašim zaposlenicima više opcija da se više specijaliziraju u svom području ili da na neki drugi način unaprijede svoju karijeru učinit će čuda za osjećaj vrijednosti unutar tima.
To također ima dodatnu prednost za vas kao poslodavca jer vam može pomoći da zadržite cijenjene članove osoblja unutar tvrtke.
Ne zaboravite da vaši zaposlenici također imaju osobni život
Češće nego ne tvrtke gube iz vida činjenicu da se zaposlenicima mnogo toga događa u životu izvan radnog okruženja. Kao poslodavac, trošite puno vremena i novca pokušavajući podržati svoj tim u uredu, ali često zanemarujete kako biste ih mogli podržati izvan ureda.
Pokazivanjem da podržavate njihove aktivnosti izvan radnog svijeta ili da vodite računa o njihovoj osobnoj dobrobiti, osigurat ćete da vaši zaposlenici mogu dati sve od sebe na radnom mjestu.
To možete učiniti tako da ponudite fleksibilan rad kako biste zadovoljili njihove osobne potrebe, ponudite potporu ili financijsku pomoć u određenim situacijama te potaknete radna društvena događanja koja uključuju njihove najbliže i najdraže, a ne samo članove ureda. To vam također daje priliku da upoznate svoje osoblje na osobnijoj razini i da ih malo bolje razumijete.
