Glavni Blog Nezakonita diskriminacija na radnom mjestu

Nezakonita diskriminacija na radnom mjestu

Vaš Horoskop Za Sutra

Autor: Kathy Harrington-Sullivan, partner u tvrtki Barrett & Farahany



Nedavni događaji potaknuli su važan nacionalni razgovor o diskriminaciji u našem društvu, a diskriminacija na radnom mjestu mora biti dio tog razgovora. Maltretiranje ljudi na poslu zbog zaštićene karakteristike nije samo pogrešno, već je i protuzakonito.



Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju podnositelje zahtjeva i zaposlenike na temelju rase, boje kože, vjere, spola (uključujući seksualno uznemiravanje) i nacionalnog podrijetla. Od 15. lipnja 2020. Vrhovni sud je odlučio da Glava VII također štiti od diskriminacije na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta. Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) donesen je kako bi se osobe starije od 40 godina zaštitile od dobne diskriminacije pri zapošljavanju. Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978. (PDA) štiti trudnice od diskriminacije, a Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti radnike s invaliditetom.

Neke države i lokalne jurisdikcije također su donijele zakone koji štite zaposlenike, tako da biste trebali biti upoznati s njima uz saveznu zaštitu. Ako ste poslodavac i niste sigurni pridržavate li se primjenjivih zakona, obratite se odvjetniku za zapošljavanje.

Bez obzira na usklađenost sa zakonom, postoji mnogo drugih razloga zbog kojih bi tvrtke mogle imati koristi od antidiskriminacijskih politika i postupaka te dosljedne provedbe tih politika na pošten i pravičan način.



Tvrtke koje toleriraju diskriminaciju u svojim redovima mogu patiti od niže ocjene zadovoljstva poslom članova svoje radne snage. Dopuštanje diskriminacije na radnom mjestu moglo bi uzrokovati da vrijedni zaposlenici potraže posao negdje drugdje. Tužba, bez obzira tko pobijedi, može uvelike naštetiti korporativnom ugledu poslodavca. Narušen ugled može dovesti do smanjenja prodaje. Diskriminacija također može izazvati emocionalne, pa čak i fizičke bolesti kod onih koji su diskriminirani. Pod stresom i nesretni zaposlenici mogu dovesti do narušenog morala, smanjene produktivnosti i povećanog izostajanja s posla. Postoji i mogućnost daljnje štete po ugled od strane nezadovoljnih zaposlenika koji govore pod uvjerenjem da poslodavcu nije njihov najbolji interes i da ih ne štiti od napada na poslu.

Najbolje politike su one koje se pridržavaju državnih, lokalnih i saveznih zakona i primjenjuju se ravnomjerno. Najbolji poslodavci su oni koji prema svim radnicima postupaju pošteno, pravedno i dostojanstveno. Ti poslodavci će vjerojatno privući raznovrsniju i talentiraniju radnu snagu. Vjerojatnije je da će sretni, zdravi zaposlenici dati veći doprinos poslodavcu kroz povećanu produktivnost, zadovoljstvo poslom i lojalnost poslodavcu za kojeg vjeruju da je njihov najbolji interes u srcu. I svatko može imati koristi od dobrih odnosa na radnom mjestu koji proizlaze iz činjenja prave stvari.

www.justiceatwork.com



Barrett & Farahany je odvjetnička tvrtka za rad i zapošljavanje koja je dokazano uspješno zastupala pojedince u svim zahtjevima za zapošljavanje, uključujući nezakoniti otkaz; Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima (FMLA); diskriminacija na temelju rase, vjere, spola, dobi, invaliditeta, nacionalnog podrijetla ili trudnoće; prekovremeni rad i nadnice; izvršna naknada; i slučajevi seksualnog uznemiravanja. Barrett & Farahany predstavlja pojedince koji se suprostavljaju snažnoj oporbi, a odvjetnici tvrtke žele pomoći da se njihov glas čuje.

Kalkulator Kalorija